2021重庆市属事业单位公告在哪里可以看_重庆市人力资源和社会保障局(2)

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　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位人数，根据应聘人员考试总成绩(保留小数点后2位有效数字)从高到低1:1等额确定(当总分相同时，依次按学历层次、相应职称、相应职〈执〉业资格、专业科目笔试成绩、面试总成绩、公共科目笔试成绩高者优先);若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　体检由主管部门会同招聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，进入考察环节。考察由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察组应查阅考察人选的干部(人事)档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察完成后，考察组应当作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交给用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。

　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。可递补的缺额是否执行递补，由主管部门会同招聘单位研究后明确意见。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试各科成绩均不得低于75分，或不低于同一面试小组中面试各科成绩在60分以上人员的综合面试成绩的平均成绩。拟聘人员名单公示后，因各种原因再出现缺额的，该岗位不再递补。

　　七、公示

　　考试、体检、考察过程有关事宜，在招聘单位或其主管部门网站上发布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单将在重庆人力资源和社会保障网(rlsbj.cq.gov.cn)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报市级事业单位人事综合管理部门审批。招聘单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格，解除聘用合同。

　　凡招聘岗位与聘用人员约定了最低服务期(详见本公告附件1“备注”栏信息)的，最低服务期内，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

　　九、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关人员责任。

　　凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。应聘人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职称、职业(执业)资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘单位主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

　　十、其他

　　招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

　　1. 本公告由招聘单位及主管部门会同市级事业单位人事综合管理部门进行解释。网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询所报考的单位或部门。

　　2. 公共科目网上报名技术咨询电话：023-86868838、86868837

　　3. 公共科目考试考务咨询电话：023-86868820

　　4. 招聘单位主管部门咨询电话：市纪委监委，魏老师：63899007;市总工会，廖老师：63860378;团市委，张老师：63852251;市社科联，张老师：67731896;市残联，杨老师：67116923;重庆广播电视集团(总台)，余老师：68620514;市发展改革委，宋老师：67575886;市教委，李老师：60393041;市科学技术局，魏老师：67612399;市经济信息委，谷老师：63895442，李老师：63895441;市民政局，张老师：89188339;市人力社保局，汤老师：86867386;市规划自然资源局，张老师：63158528;市地勘局，李老师：63023808;市生态环境局，向老师：88521850;市住房城乡建委，黄老师：63670031;市城市管理局，唐老师：65868541;市交通局，陈老师：89183258;市农业农村委，袁老师：89133187;市商务委，肖老师：62662351;市文化旅游委，吴老师：67705205;市卫生健康委，兰老师：67752450;市退役军人事务局，曹老师：88986907;市市场监管局，程老师：60393244;市体育局，黄老师：61665122;市机关事务局，翟老师：63899138;市人民防空办，胡老师：67050031;市药监局，李老师：60353674，张老师：60353683;两江新区管委会，胡老师：67463619;市供销合作社，陈老师：67755915。

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

　　附件下载：

　　附件1：2021年上半年重庆市属事业单位公开招聘工作人员岗位一览表.xlsx

　　附件2： 重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc

　　附件3：全国技工院校专业目录（2018年修订）.docx

　　附件4：非职员岗位专业科目笔试有关信息一览表.doc

　　附件5：面试环节有关信息一览表.docx

　　附件6：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书.doc

—— 重庆事业单位备考 ——

2021重庆事业单位公基备考——江苏一男子逃亡30年后自首却无涉案信息

　　“整整30年了，太煎熬了!”

　　1990年，22岁的李某与人打斗时逃离。第二天，李某听到家附近警笛声响，感觉大事不好，开始逃亡。

　　今年10月15日，李某到警局自首，但民警并未查到李某的涉案信息和在逃人员信息。警方帮李某联系上家人，他才得知双亲已过世。得知此消息，李某掩面而泣。

　　看到评论区一边倒的说此人太胆小，不懂法，打架而已，就算打伤别人，也是过失，不会受很重的处罚。李某的经历确实让人唏嘘，但在日常生活中过失犯罪时有发生。

　　在事业单位考试中，犯罪过失是刑法经常考到的题目，是我们事业单位备考的重要考点，犯罪过失经常以案例的形式来考察对该知识的理解。

　　接下来将从犯罪过失构成要素、分类还有量刑三方面进行含义和考法的解析，帮助同学们梳理事业单位考试中犯罪过失的考点。

　　犯罪过失的构成要素

　　《刑法》第十五条“过失犯罪：应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。”刑法以处罚故意为原则，处罚过失为例外。只要法律没有特别规定，就不处罚过失犯罪。

　　过失的分类

　　犯罪过失包括过于自信的过失和疏忽大意的过失。

　　1.过于自信的过失是指行为人预见到自己的行为可能发生危害社会的结果，但轻信能够避免，以致发生危害结果的心理态度。这种过失有两个特征：

　　(1)行为人预见到自己的行为可能发生危害社会的结果。

　　(2)行为人轻信能够避免犯罪结果的发生，违背了结果避免义务。

　　轻信能够避免通常表现为三种情况：①过高地估计了自己的主观能力;②不当估计了现实存在的客观条件对避免危害结果的作用;③误认为结果发生的可能性很小。

　　2.疏忽大意的过失是指应当预见到自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，以致发生这种结果的心理态度。疏忽大意的过失的特征如下：

　　(1)没有预见。行为人没有预见到结果的发生，因此疏忽大意又称无认识过失。

　　(2)应当预见。行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，预见义务来源于法律法规、规章制度以及社会习俗。

　　(3)出于疏忽大意没有预见。疏忽大意是行为人马马虎虎，粗心大意，缺乏社会责任感，违背了社会共同生活的要求。

　　过失犯的量刑

　　在刑法规定中，过失犯罪也是会构成刑事犯罪的，也是会坐牢的，在我国刑法规定的422个罪名中，过失犯罪有48个，所以过失犯罪也是有详细的规定的，也是存在的，那么什么情况下构成过失犯罪，量刑上有哪些考虑呢，小编接着给大家说。

　　过失是针对故意来说的，过失犯罪不是故意的，是因为自己疏忽大意而犯罪的，他的法意就是疏忽大意，这个和突发事件还是不一样的，这个强调的是能预测到而没有预测，因为自身没有预见到的行为或许会带来严重后果而没有做方案避免而造成的严重后果，我国刑法规定了48个过失犯罪，也就是说只有这48中过失才构成犯罪，其他的过失是不构成犯罪的，这也是有法律明确规定的，我国法律明确规定法无明文规定不为罪。

　　过失犯罪我们常见的也是很多的，比如说交通事故类的犯罪，过失致人死亡罪，过失致人重伤罪，失火罪等等。过失犯罪中，行为人主观上不想这件事情的发生，但是知道这种事情有可能发生，结果也不是自己所希望的，而且确确实实造成了严重的后果，同时刑法还对这种行为和后果有明确的罪名规定，这样才构成过失类犯罪。

　　基于上述原因，在量刑方面，过失犯罪比照故意犯罪来说，量刑方面肯定要轻得多，一般情况下都是三年以下有期徒刑，而且还有很多都是可以适用缓刑的，当然有一般就有特殊，比如过失致人死亡罪，情节严重的，可以在三年以上七年以下量刑，但是比照故意杀人来说，还是非常轻的，所以量刑方面，过失犯罪的处罚都是很轻的，这点也是有其犯罪的性质决定的。所以，上述案件中李某的行为不够成犯罪，当然也就没有涉案信息，故没必要逃跑。

　　在事业单位考试中，犯罪过失是广大考生必须完全掌握的重要考点;需要大家注意，过于自信的过失和疏忽大意的过失的区别是其中最重要的考点，必须理解和牢记。

　　【试题演练】

　　1.甲和乙是工友，某日两人在工地因琐事发生争执，甲推了乙一把，乙倒地后后脑勺正好碰到石头上，导致颅脑损伤，经抢救无效死亡。关于甲的行为，下列选项正确的是：

　　A.构成故意杀人罪

　　B.构成过失致人死亡罪

　　C.构成故意伤害罪

　　D.属于意外事件