2021-04-30 16:49:19重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆市人力资源和社会保障局
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(二)现场资格审查
进入面试人员应按规定的时间地点，持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件、《诚信承诺书》(附件4)等材料(具体材料详见附件5)接受现场资格审查(县卫生健康委和县教委所属事业单位各招聘岗位分别由县卫生健康委和县教委审查资格，其余各招聘岗位由县人力社保局审查资格)，时间安排在现场资格审查人选名单公示期结束后10日内。资格审查合格者，方可参加面试。
应聘人员属市内机关事业单位工作人员的，须在现场资格审查时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件6);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
考生不按规定的时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。经现场资格审查不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，经县人力社保局核准，按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次一次性递补。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。
(三)面试
现场资格审查后进入面试环节人选名单通过云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/)公示。
综合面试、专业技能测试分值均为100分,各岗位具体面试方式详见《岗位情况一览表》(附件1)，综合面试采取结构化面试方式，面试时间10分钟，主要考察语言表达、逻辑思维、团队意识等方面;教师岗位专业技能测试采取上课的方式，面试时间10分钟，主要考察教材处理、教学组织、专业素养等方面。面试具体时间及地点通过云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/)公告。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩由考生签字确认并当场公布。面试各科成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
(四)考试考核总成绩计算
1.教师岗位：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×20%+综合面试成绩×20%;
2.其他岗位：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30% +专业科目笔试成绩×30% +综合面试成绩×40%。
考试考核各项成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定，若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试面试，以加试成绩高者优先。
六、体检和考察
体检由县人力社保局会同各主管部门按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，进入考察环节。考察由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》组织开展，由2名以上符合条件的正式工作人员组成考察组，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察组应查阅考察人选的干部(人事)档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察完成后，考察组应当作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交给用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格及以后环节出现的缺额均不再递补。
七、岗位确定
报考本次县教委所属事业单位招聘岗位的体检合格人员，具体招聘单位经市人力社保局备案同意后，按照考试考核总成绩从高分到低分依次选岗，若考试总成绩并列，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、执业资格、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先进行选岗,若仍相同，则采取抽签方式确定出选岗顺序。选岗时间地点于2021年7月下旬，具体时间通过云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/)公告，请及时关注。
八、公示
考试、体检、考察有关事宜，在云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/)网站上发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单将在重庆人力资源和社会保障网(rlsbj.cq.gov.cn)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
九、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送招聘主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门备案。招聘单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格，解除聘用合同。
本次公开招聘人员一经聘用，须在本县最低服务满5年方能向县外交流、调动;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关人员责任。
凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。应聘人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职称、职业(执业)资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十一、其他
招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
1. 本公告由招聘单位及主管部门会同县人力社保局进行解释。
现场资格审查、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请电话咨询：教育事业单位023-55138681，卫生事业单位023-55339502，其他事业单位023-55129675，网上报名技术咨询电话：023-55129700。
2.本次招聘不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。
3.考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
附件下载：
1.附件1：云阳县2021年上半年公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表(修改).xlsx
2.附件2：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc
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