2021-06-03 20:21:06重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：人社局
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五、报名及资格初审
本次公开招聘采取网上报名和现场资格复审的方式。报考者应仔细阅读本简章及附件内容，按照要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子材料(根据报名系统提示)并做好报名关键信息记录。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。招聘单位及主管部门不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名并参加考试考核。
1.提交报考申请。报名通道开放时间为2021年6月4日9:00至6月15日9:00。报名人员在规定的时间内登录重庆市人力资源和社会保障局网站(http://rlsbj.cq.gov.cn/)首页“我要办”中的“人事考试网上报名”“社会化服务考试入口(点击进入)”栏目，点击“重庆市外商投资促进中心公招考试入口”中的“电信入口”或“网通入口”进入报名系统，按照规定流程和要求，填写报名信息，提交报考申请。报名与考试时使用的身份证必须一致。
2.查询资格初审结果。招聘方对报考资格进行网上初审。资格初审不合格的，不能进入下一环节。报考人员可在网上报名2日后登录报名网站，查询资格初审结果(如对资格初审结果有疑问，可咨询招聘单位或主管部门)。通过资格初审的应聘人员应及时下载报名序号等信息，方便后续信息查询;如因填报信息错误而未通过审核的，可在2021年6月16日9:00以前及时进行修改，重新进行资格初审。
3.网上缴费。报考人员资格初审合格后，须在2021年6月18日9:00前在网上缴纳考务费(按财政、物价部门批准的标准收取)。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。
4.未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，退还其考务费。
5.打印准考证。报名资格初审合格并缴纳了考务费的人员，可于2021年6月23—26日登录重庆人力资源社会保障网报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因未打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。
六、考试考核
公开招聘考试方式包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试和专业科目笔试;面试包括专业技能测试、综合面试。具体考试科目详见本公告附件1。
参加事业单位招聘考试，应自觉配合考务机构关于疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名网站、招聘单位或主管部门公众信息网站、考试现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。
(一)笔试
1.公共科目笔试分值100分，内容为《综合基础知识》，不指定复习教材,采用闭卷笔答方式。专业科目笔试分值100分，内容为英语专业知识，采用闭卷笔答方式，主要测试应聘人员英语专业能力。
2.笔试时间初定为2021年6月26日(星期六)，具体考试时间、地点详见自助打印的准考证或重庆市外商投资促进中心网站(www.cqipa.com)。
3.笔试后进入面试环节规则：进入专业技能测试的人选，按照专业技能测试人数与招聘岗位名额5:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和从高到低依次确定，若最后一名进入专业技能测试人选成绩相同，则并列进入。若实际参加专业技能测试的人选达不到预定比例的，则按照实际人数开展。进入资格复审及面试环节人选名单等具体事项将在重庆市外商投资促进中心网站(www.cqipa.com)进行公布。
(二)资格复审
资格复审在笔试后，专业技能测试前进行。参加资格复审人员须按招聘单位通知的时间地点，持本人身份证、学历(学位)证及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格复审。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃的，其缺额按应聘该岗位人员的公共科目笔试成绩从高到低依次递补，递补次数由用人单位报主管部门研究确定。若递补人选成绩相同，则并列进入面试。
报考人员属机关事业单位工作人员的，须在资格复审时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件3);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
(三)面试
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。面试由主管部门会同招聘单位组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。
1.专业技能测试。专业技能测试主要为英语口语测试，主要测试应聘人员的专业实践能力等，分值为100分，测试时间不少于20分钟。专业技能测试成绩未达60分者，不得进入综合面试环节。
专业技能测试后，根据笔试和专业技能测试成绩之和，按照综合面试人数与招聘岗位名额3:1比例，从高到低依次确定进入综合面试的人选，若最后一名进入综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加综合面试人选达不到预定比例的，则按照实际人数开展，若低于2︰1，综合面试成绩应达到70分及以上方可进入下一环节。
2.综合面试。综合面试为结构化面试方式，主要对报考人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，分值为100分，面试时间不少于10分钟。面试成绩当场公布并由考生签字确认。综合面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
(四)考试考核总成绩计算
考试总成绩=公共科目笔试成绩×25%+专业科目笔试×25%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%;
七、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据应聘人员考试总成绩(保留小数点后2位有效数字)从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按专业技能测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先;若仍相同，则加试专业技能测试，以加试成绩高者优先。
体检由招聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
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