2021第二季度巫山县考核招聘事业单位工作人员8名简章(2)

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　　(二)面试

　　本次面试包括专业技能面试和综合面试，面试中各项目分值均为100分。其中，专业技能面试主要测试应聘人员的专业知识、业务能力、岗位匹配等;综合面试方式为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评。专业知识面试时间和综合面试的时间一共不低于15分钟。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　(三)考核总成绩计算

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　1.未组织笔试的：

　　考核总成绩=专业技能面试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　2.组织笔试的岗位：

　　考核总成绩=笔试成绩×30% +专业技能面试成绩30%+综合面试成绩40%

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低1:1等额确定体检人选。考核总成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。若考核总成绩出现并列时，则依次按专业知识面试、综合面试成绩、笔试成绩、学历层次高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　考核总成绩及体检人员名单等，于面试结束后3个工作日内在巫山县人民政府网(http://wush.cq.gov.cn/)“事业招聘”栏公告。

　　六、体检和考察

　　体检由巫山县人力社保局组织实施，未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，巫山县人力社保局或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经巫山县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由招聘单位主管部门会同巫山县人力社保局按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　对报考人员的资格审查贯穿于考核招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由巫山县人力社保局和招聘单位主管部门依据考生考核总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究后确定。如需递补则按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于同一面试小组的平均成绩。

　　七、公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，在巫山县人民政府网(http://wush.cq.gov.cn/)“事业招聘”栏及时发布，请应聘人员及时关注。

　　拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障网(http://rlsbj.cq.gov.cn/)网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校、所学专业、毕业时间、考核总成绩、拟聘单位等其他应公示事项。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

　　经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　考核招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。报考医疗卫生岗位者须在2022年12月31日前取得相应执业资格，不在规定时间内取得相应资格者解除聘用合同。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。

　　本次考核招聘全部人员一经聘用，须在招聘单位最低服务满5年，未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

　　九、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

　　十、其他

　　1.本简章由巫山县人力社保局进行解释。

　　2.咨询电话：巫山县人力社保局：023-57532199

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

　　附件下载：

　　1.附件1：巫山县2021年第二季度考核招聘事业单位专业技术人员岗位情况一览表.xls

　　2.附件2：巫山县2021年第二季度考核招聘事业单位专业技术人员报名登记表.doc

　　3.附件3：现场报名所需材料.doc

　　4.附件4：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc

　　5.附件5：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc

　　6.附件6：考生新冠肺炎疫情防控告知书.doc

（编辑：bailin01）