2021大渡口事业单位选聘17人公告(2)

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　　(二)资格复审

　　A、B类考试类型岗位资格复审在公共科目笔试及加试后，面试前进行;C类考试类型岗位资格复审在面试前进行。进入面试人选均需按照通知的时间、地点，持有关材料(附件3)，由大渡口区人力社保局会同选聘单位主管部门现场确认报考人员提供的报名材料与报考资格的相符性。

　　资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额是否执行递补，由主管部门会同选聘单位确定并明确递补轮次，报大渡口区人力社保局备案。需要递补的岗位，A类考试类型岗位按报考该岗位考生的公共科目笔试成绩从高到低依次递补，B类考试类型岗位按报考该岗位考生的公共科目笔试与加试成绩之和从高到低依次递补，若递补人选成绩出现并列，则并列进入面试。

　　(三)面试

　　A、B类考试类型岗位面试科目(项目)为综合面试，C类考试类型岗位面试科目(项目)为专业技能测试+综合面试，分值均实行100分制。

　　达到开考比例后，C类考试类型各岗位资格复审合格人数与选聘名额比例未达20：1的，专业技能测试和综合面试一并进行;比例高于20：1(含20:1)的，需先进行专业技能测试，再按进入综合面试人数与选聘名额5:1的比例，根据专业技能测试成绩从高到低依次确定进入综合面试人选。若最后一名进入综合面试人选成绩出现并列，则并列进入。进入综合面试比例达不到5:1的，由大渡口区人力社保局征求选聘单位主管部门意见后决定是否继续进行选聘。因各种原因出现缺额的，其缺额是否执行递补，由主管部门会同选聘单位确定并明确递补轮次，报大渡口区人力社保局备案。

　　面试由大渡口区人力社保局会同选聘单位主管部门共同组织，面试内容详见《岗位一览表》(附件1)。面试具体时间、地点、方式及注意事项等详见现场资格复审通过后发放的《面试通知书》。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试各科成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。若某一岗位只有1名报考人员参加面试，该考生的面试各科成绩还须达到其所在面试组当天使用同一套试题面试的其他报考人员平均分，方可进入体检环节。

　　(四)考试总成绩计算

　　1. A类考试类型岗位

　　考试总成绩=公共科目笔试成绩×50% +综合面试成绩×50%

　　2. B类考试类型岗位

　　考试总成绩=公共科目笔试成绩×25% + 加试成绩×25% +综合面试成绩×50%

　　3. C类考试类型岗位

　　考试总成绩=专业技能测试成绩×50% +综合面试成绩×50%

　　考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试总成绩从高到低确定体检人选。若考试总成绩出现并列时，则依次按公共科目笔试(C类考试类型岗位按专业技能测试成绩)、加试成绩、综合面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，再加试一轮结构化面试，按此轮加试成绩高者优先确定进入体检人选。

　　报考人员须在体检前规定的时间内向大渡口区人力社保局提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件4)或其他证明材料;不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或其他证明材料的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　六、体检和考察

　　体检由大渡口区人力社保局会同选聘单位主管部门按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，选聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经大渡口区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由主管部门会同选聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》(渝人社发〔2016〕281号)，组成考察小组对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。

　　考察结束后应据实作出考察结论。考察结论确定后，应当及时通知考察对象本人。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　对事业单位选聘岗位报考资格的审查贯穿于公开选聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续选聘环节或继续聘用资格。若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额是否执行递补，由主管部门会同选聘单位确定并明确递补轮次，报大渡口区人力社保局备案。可递补的缺额需递补的，按该岗位报考人员考试总成绩从高到低依次递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　七、公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，在“重庆市大渡口区人民政府网”(http://www.ddk.gov.cn/)上发布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单在“重庆市大渡口区人民政府网”(http://www.ddk.gov.cn/)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试总成绩以及岗位选聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

　　八、办理调动手续

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘人员，按照有关规定报请大渡口区人事工作联席会议审议通过后办理调动，完善聘用手续。

　　本次公开选聘全部人员一经聘用，须在本区最低服务满5年;未满规定服务期提出调出或解除聘用者，应承担相应违约责任。

　　九、纪律要求

　　公开选聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对选聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保选聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消选聘资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

　　报考人员提供的身份证件和选聘简章要求取得的学历(学位)、获奖、职称、职业(执业)资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》等材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为，由重庆市人力社保局予以备案，从本选聘简章发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招(选)聘工作人员时受到不利影响。

　　十、其他

　　本简章由中共大渡口区委组织部、大渡口区人力社保局负责解释。咨询电话：

　　中共大渡口区委组织部：023-68836020

　　大渡口区人力社保局：023-68871735

　　大渡口区教委：023-62733919

　　附件：

　　1. 大渡口区2021年面向全市公开选聘事业单位工作人员岗位情况一览表

　　2.重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）

　　3.资格复审所需材料

　　4.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书

　　来源文章：http://www.ddk.gov.cn/bm/qrlsbj/zwgk_56749/sydwzk345/202107/t20210719_9488163.html

（编辑：bailin01）