2021第三季度巫溪县遴选事业单位工作人员23名公告(2)

2021-09-23 13:41:33 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：巫溪人力社保局

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　　2.面试

　　(1)面试人员确定：面试开考比例为1：2(即各遴选职位人数与进入面试环节的考生数量之比)。根据该遴选职位考生笔试成绩之和从高到低依次确定进入面试的人员，若最后一名进入面试人选成绩出现并列，则共同进入面试。因自愿放弃面试资格出现的缺额，经巫溪县人力社保局核准，可在报考该遴选职位人员中按笔试总成绩从高分到低分递补。

　　(2)面试方式：

　　教育类岗位：面试采用上课、说课和评课方式;

　　卫生类岗位和其它类岗位：面试采用结构化面试方式。

　　主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力及工作态度等。面试分值为100分，面试成绩合格分数线为60分，低于60分不能进入下一遴选环节。

　　3.总成绩计算办法：

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　4.以选调方式只参加面试的，面试成绩合格分数线为70分，低于70分不能进入下一遴选环节，其总成绩=面试成绩。

　　五、体检

　　(一)体检人员确定：按总成绩由高分到低分等额确定体检人员。若因面试当天弃权达不到规定比例的相应递减遴选职位人数至规定比例，“按实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算遴选人数(计算结果出现小数按四舍五入法处理)。进入体检最后一名人员总成绩出现并列时，则依次按笔试成绩、面试成绩、学历层次高低、工龄长短的顺序从高到低确定体检人员。

　　(二)体检相关事项：体检由巫溪县人力社保局统一组织。体检时间、地点另行通知。体检费用由考生自行承担。

　　体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经巫溪县人力社保局同意后到指定医院进行复检，逾期不申请复检的，视为自动放弃复检资格并确定为体检不合格。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，取消聘用资格。体检和复检费用由考生承担。

　　考生不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检资格。

　　因体检不合格或经确认自动放弃资格等出现缺额时，经巫溪县人力社保局研究同意，可按报考该遴选职位面试合格考生的总成绩从高分到低分依次递补(总成绩相同，按前述确定体检人员方式递补)。

　　六、考察

　　体检合格者，由巫溪县人力社保局会同用人单位及主管部门对其政治思想、工作业绩、现实表现及是否需要回避等进行综合考察。因考察不合格，不再递补。对自愿放弃考察资格的人，3年内不得参加遴选和交流。

　　七、公示

　　考察合格的拟调人员在“重庆市巫溪县人民政府网”(www.cqwx.gov.cn)--人事招考栏公示，公示时间为7天。公示内容包括拟拟调人员姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、报考职位、毕业院校、考试总成绩、拟调单位等其他应公示事项。

　　因公示不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，不再递补。

　　八、办理调动手续

　　经公示无异议或经核实不影响调动的人员，由巫溪县人力社保局按有关规定办理调动及工资转移等手续。

　　九、纪律要求

　　公开遴选事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对遴选工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保选聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，严格按有关规定追究当事人的责任。

　　十、其它事项