2021-11-30 16:58:46 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人社局
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(五)特别说明
本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，含35周岁;3年以上工作经历，指工作经历满3年;如职员9级以上或以下，均含职员9级，以此类推。
本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。
本简章要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的考试合格证明为准，除明确规定外，须在资格审查(复审)时提供。2022届高校毕业生，须于2022年7月31日前提供岗位要求的职业(执业)资格证书。
根据疫情防控需要，本次招聘各环节时间安排有调整的，将通过重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)及时公告，请报考人员关注。
四、报名
本次招聘采取网上报名和现场报名相结合的方式进行，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合条件的人员报名。
1.网上报名
报名时间：2021年12月6日09:00—2021年12月10日17:00。
由应聘者本人填报《万州区2021年四季度考核招聘卫生健康事业单位工作人员报名登记表》(附件2)，电子件报送到邮箱：929883096@qq.com。
2.现场报名及资格审查的时间、地点：2021年12月11日09:00—12:00，万州区卫生健康委员会人事科三(万州区五桥上海大道2号A裙楼)。
网上报名和现场报名人员均须在指定时间指定地点参加现场资格审查(所需资料见附件3)，现场资格审查通过的考生才能进入后续环节，资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。
应聘人员属重庆市内机关事业单位工作人员，须在现场报名时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件5);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
3.领取应试通知书
通过现场资格审查的考生现场领取应试通知书，并在考试当天持本人应试通知书和身份证原件按时到指定的考点参加考试。
未达到开考比例人员的处理。实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到2:1。开考比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘;其中属急需紧缺岗位的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可作为紧缺岗位开考。
如现场报名、资格审查时间及地点更改，将会在重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)公布。
五、考试考核
本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试;实际报名人数与招聘岗位名额数之比未达到8:1的，不进行笔试，直接面试。各岗位报名情况、是否开展笔试等信息将通过重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)予以公告，请考生及时关注。
(一)笔试
1.笔试内容为《综合基础知识》，笔试分值100分，考试时间90分钟，笔试大纲参照《2021年下半年重庆市属事业单位公开招聘工作人员公共科目考试大纲》(2021年9月30日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行，采用闭卷笔答方式。
2.笔试具体时间及地点详见应试通知书。
3.笔试后进入面试环节规则：
(1)笔试缺考的，不得进入面试环节。
(2)进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，可根据具备资格的人数逐一下调至2:1;竞争比例仍达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，应聘人员属急需紧缺岗位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1：1开考。
(3)笔试成绩、进入面试环节人选名单、面试的具体时间和地点在重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)进行公布，请考生及时关注。
(二)面试
本次公开招聘考核采取结构化面试的方式进行，主要考察考生的业务能力和综合素养，面试时间10分钟，面试成绩当场公布并由考生当场签字确认。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘招聘后续环节。未形成有效竞争岗位的考生，面试成绩未达到70分者，不得确定为体检和考察人选。
(三)考试考核总成绩计算方式
组织笔试的：考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
未组织笔试的：考试考核总成绩=面试成绩。
考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
(四)确定签订就业协议人选
根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次1:1等额确定签订就业协议人员(面试成绩低于70分者，不得确定为签订就业协议人员)。若总成绩出现并列，依次按面试成绩、学历、笔试成绩从高到低确定签订就业协议人员。若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。
当场确定的体检人员与招聘单位现场签订《就业协议书》，《就业协议书》中明确违约行为以及违约责任，因考生个人原因未签订《就业协议书》者，视为自动放弃。因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，按报考该岗位考生考试考核总成绩由高分到低分，作一次性递补;面试成绩低于70分者不得递补。
签约人员及体检人员名单等在考试考核结束后3个工作日内在重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)公布。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。体检由重庆市万州区人力社保局会同招聘单位主管部门按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万州区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
