2021大足基层医疗卫生机构招聘紧缺专业技术人员29名公告(2)

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　　(二)资格复审

　　资格复审时间安排在面试人选名单公示期内面试前进行。

　　公示进入面试的人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、毕业证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明原件和复印件等材料，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。应聘资格复审所需材料详见附件3。

　　资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，开展笔试的岗位，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。递补次数由事业单位人事综合管理部门结合考生考试成绩研究确定。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经大足区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例。

　　应聘人员属市内机关事业单位工作人员的，须在面试前的资格复审时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件4);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　(三)面试

　　进入面试环节人员名单、面试的具体时间及地点在重庆市大足区人民政府网人力社保局网页(网址：http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)公招公选栏公布。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试为综合面试，采取结构化面试方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、应变能力等方面进行综合考量。面试分值为100分。面试时间为10-12分钟。

　　面试组织按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试时未形成有效竞争的岗位，考生面试成绩须达到65分方能进入体检、考察等后续环节。

　　(四)考试总成绩计算

　　(1)未组织笔试的岗位：

　　考试总成绩=综合面试成绩

　　(2)组织笔试的岗位：

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　考试总成绩、进入体检人员名单将在面试结束后，在面试处当场公布，并在面试结束后3个工作日内在重庆市大足区人民政府网人力社保局网页公布。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、综合面试成绩、笔试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　体检由招聘方按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由招聘单位主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。可递补的缺额是否执行递补，由区事业单位人事综合管理部门会同主管部门研究后明确意见。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　七、公示

　　考试、资格复审、体检、考察、疫情防控等有关事宜，在重庆市大足区人民政府网人力社保局网页(网址http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)公招公选栏公示。请应聘人员及时关注。

　　拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送主管部门审核后，报区人力社保局审批。

　　经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使聘用人员条件不符合公招岗位条件要求的，解除聘用合同。

　　招聘单位可与所聘人员约定不超过3年的最低服务期及违约责任。所聘人员参加规范化培训、脱岗进行学历教育的时间不计入最低服务期内。未满最低服务期，申请辞聘或因违纪违规被解聘的，应承担相应违约责任。

　　九、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

　　十、其他

　　招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

　　本简章由大足区人力社保局负责解释。网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请电话咨询，区卫生健康委023-43722071，区人力社保局023-43780636。

　　网上报名技术咨询电话：023-43780636

　　考试考务咨询电话：023-43780636

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：

　　2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

　　附件下载：

　　1.附件1：大足区2021年基层医疗卫生机构公开招聘临紧缺专业技术人员岗位情况一览表.xlsx

　　2.附件2：考生报名须知.doc

　　3.附件3：应聘资格审查所需材料.doc

　　4.附件4：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc

　　5.附件5：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc

　　文章来源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202112/t20211203_10076281.html

（编辑：bailin01）