2021下半年重庆市招商投资促进中心招聘6人公告(2)

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　　六、考试考核

　　考试分为笔试和面试。笔试为公共科目，面试为综合面试。各岗位具体考试考核形式详见本简章附件1。

　　考生应自觉配合考务机构落实关于疫情防控相关规定，及时关注报名网站、招聘单位或主管部门公众信息网站、考试现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。

　　(一)笔试

　　笔试为公共科目，分值100分，笔试内容详见本简章公共科目笔试大纲(附件3)，采用闭卷笔答方式。公共科目包括“综合能力测试”“岗位业务水平测试”两科(每科分值100分，各占笔试成绩50%分值)。

　　公共科目笔试时间为2022年1月8日(星期六)，笔试具体时间及地点详见网上自助打印《准考证》或其他公告。具体安排为：上午9:00—11:00，综合能力测试;下午14:00—16:30，岗位业务水平测试。应聘人员可在规定时间内登陆报名网站查询公共科目笔试成绩。

　　(二)笔试后进入面试环节规则

　　1.在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

　　2.进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。

　　3.若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

　　4.进入面试环节人选信息在重庆市招商投资促进局官网(zsj.cq.gov.cn)上进行公示。

　　(三)现场资格审查

　　面试人选应按重庆市招商投资促进中心通知的时间地点，持本人身份证、网上报名通过后的报名信息表、笔试准考证、学历学位证书原件和复印件、2年以上工作经历证明材料等以及其他需要提供的证明材料，按时到指定地点接受报名资格复审。复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后10日内。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由重庆市招商投资促进局研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

　　应聘人员属机关事业单位工作人员的，应在面试前的资格复审时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件4);不能按期提供诚信应聘承诺书或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　(四)面试

　　面试由主管部门会同招聘单位组织实施。面试具体时间地点等由招聘方通知，请保持通讯畅通并关注重庆市招商投资促进局官方网站。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试采取综合面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。各岗位开展面试的具体方式详见本简章附件1。综合面试分值为100分，时间不少于10分钟。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。若总成绩排名第一的考生任意一科面试成绩未达到60分，其是否进入体检环节，由重庆市招商投资促进局会按照“人岗相适”原则研究确定，并报市级事业单位人事综合管理部门备案。其中，对面试实际竞争比例未达到2:1的岗位，考生任意一科面试成绩未达到70分的，不得确定为体检人选。

　　(五)考试考核总成绩计算

　　总成绩=公共科目笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

　　七、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位人数，根据应聘人员考试总成绩(保留小数点后2位有效数字)从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，应聘人员属退役军人的优先确定为体检人选，对其他应聘人员依次按学历层次、面试总成绩、公共科目笔试成绩高者优先;若以上要素均完全一致，则加试综合面试，以加试成绩高者优先。

　　体检由重庆市招商投资促进中心按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，进入考察环节。考察由重庆市招商投资促进中心按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等。拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察组应查阅考察人选的干部(人事)档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结束后，考察组应当据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况报重庆市招商投资促进局，作为确定拟聘人选的重要依据。

　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。可递补的缺额是否递补，由重庆市招商投资促进局研究后明确意见。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分，或不低于同一面试小组中面试成绩在60分以上人员的面试平均成绩。拟聘人员名单公示后，因各种原因再出现缺额的，该岗位不再递补。

　　八、公示

　　考试、体检、考察过程有关事宜，在重庆市招商投资促进局(zsj.cq.gov.cn)官方网站上发布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单将在重庆人力资源和社会保障网等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

　　九、聘用及待遇

　　经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由重庆市招商投资促进中心提出拟聘用意见，经重庆市招商投资促进局审核后，报市级事业单位人事综合管理部门备案审批。招聘单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格，解除聘用合同。

　　十、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关人员责任。

　　凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。应聘人员提供伪造的身份证件和招聘简章要求的学历(学位)、职称、职业(执业)资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由重庆市招商投资促进局报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本简章发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

　　十一、其他

　　招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

　　1.本简章由招聘单位及主管部门会同市级事业单位人事综合管理部门进行解释。网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询所报考的单位或部门。

　　2.政策咨询电话：(023)63366682

　　3.笔试考务咨询电话：(023)86868837

　　4.网上报名技术及照片审核咨询电话：(023)86868837

　　附件下载：

　　附件1：重庆市招商投资促进中心2021年下半年公开招聘工作人员岗位一览表.xls

　　附件2：重庆市考试录用公务员专业参考目录.doc

　　附件3：公共科目笔试大纲.doc

　　附件4：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书.doc

　　文章来源：http://zsj.cq.gov.cn/zwgk_541/fdzdgknr/zkly/zkgg/202112/t20211214_10167907.html

（编辑：bailin01）