2022第一季度涪陵事业单位招聘110人公告

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重庆市涪陵区事业单位2022年第一季度公开招聘工作人员简章

　　为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试的方式进行。

　　二、招聘单位及人数

　　本次面向社会公开招聘工作人员111名。其中，公开招聘事业单位工作人员90名(详见附件1)，面向涪陵区优秀村(社区)干部公开招聘事业单位工作人员4名(详见附件2)，基层医疗卫生机构公开招聘紧缺专业技术人员17名(详见附件3)。

　　三、招聘范围和对象

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.适应岗位要求的身体条件;

　　5.符合岗位所需的其他条件;

　　6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

　　7.符合事业单位人事管理回避规定。

　　(二)村(社区)干部报名条件

　　面向涪陵区优秀村(社区)干部招聘的岗位，还应符合以下条件：重庆市涪陵区行政区域内的现任优秀村(社区)专职干部和在村挂职本土人才。即：村(社区)党组织书记(主任)、党组织副书记、综合服务专干、综合治理专干等专职干部和按照《关于加强农村基层本土干部人才队伍建设的通知》(渝委组〔2015〕72号)回引、管理的在村挂职本土人才(简称本土人才，下同)。村(社区)党组织书记(主任)须在涪陵区行政区域内任书记、主任累计时间满3年以上，其他人员任职时间累计须满5年以上，若曾任村(社区)干部1年以上，中间有间断，后又担任上述职务的，可以合并计算任职年限，但因违法乱纪被免职或撤职的除外。其中，村(社区)党组织书记、主任之间任职时间可累计计算，其他职务(含本土人才)之间任职时间可累计计算;村(社区)党组织书记、主任未满3年可合并计算为其他村(社区)干部(含本土人才)的任职年限。任职年限计算截止时间为2022年1月，按照“对年对月”计算。

　　(三)以下人员不纳入本次招聘范围

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

　　现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位工作人员(含新提拔领导干部的职务试用期);市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。

　　具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　以上人员和有以下情形的人员，不纳入本次面向涪陵区优秀村(社区)干部招聘岗位的招聘范围：任职期间村(社区)发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的;近三年年度考核有不称职等次的;机关(事业单位)下派(选派)到村(社区)任职的;未在职的村(社区)干部。

　　(四)工作经历

　　本简章所要求的工作经历计算截止时间为2022年1月，按照“对年对月”计算。党政机关、企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和“特岗教师”等被招募到基层服务的经历，在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，均为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。

　　(五)年龄计算

　　本简章所要求的年龄计算截止时间为2022年2月24日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1986年2月25日及以后出生，依次类推;其中符合招聘条件的退役军人报考，年龄可放宽3岁。

　　(六)毕业(学位)证书及专业

　　报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。境内高校毕业的报考人员，须在报考资格复审时提交学历(学位)证书;境外高校毕业的报考人员，须在报考资格复审时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。报考人员为2022届高校毕业生的，应该按即将获得的最高学历(学位)及对应专业报考，其中境内高校应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供就业推荐表、成绩单及其他应聘佐证材料，且须在2022年7月31日前取得相应毕业(学位)证书;境外高校应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供入学证明、各学年成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，且须在2022年7月31日前获得教育部中国留学服务中心学历认证。如未按时取得相应学历学位证书，取消聘用资格。

　　专业要求审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准，参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件4，均简称《专业参考目录》)进行。专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。

　　(七)特别说明

　　本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;3年以上工作经历，指工作经历满3年;如职员9级以上或以下，均含职员9级，以此类推，本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

　　本简章要求各类职业(执业)资格条件，除明确规定外，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，且须在报考资格复审时提供。

　　根据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间、地点安排相应调整的，将通过重庆市涪陵区人民政府网(http://www.fl.gov.cn/)及时公告，请报考人员关注。

　　四、报名及资格初审

　　本次公开招聘采取网上报名方式进行，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

　　(一)网上报名

　　1.提交报考申请。报考人员在2022年2月25日9:00-2月28日9:00期间，访问“http://47.108.220.243:17988/index.php?zsdwid=1”报名网址，进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料(含照片，照片要求为jpg格式，20kb以下)，招聘单位不对网上填报信息进行资格审查，只审核考生上传的电子照片是否符合报考要求。用人单位(或主管部门)将在后续现场资格复审环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。已报名但未通过资格审查的人员，可在2月28日12:00前修改报名信息。

　　2.网上缴费。报考人员须在2月28日17:00前进行网上缴费(按市财政、物价部门批准的标准50元/科/人收取)，确认参考。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。

　　3.打印准考证。报名并缴纳了考务费的，于2022年3月4日9:00-5日24:00登录报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由应聘人员自负。

　　4.未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3:1，达不到3:1的，最低降至2:1，达不到2:1的，除卫生事业单位急需紧缺岗位外，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

　　五、考试

　　本次公开招聘考试包括笔试和面试。各岗位报名人数将于报名结束3个工作日内通过涪陵区人民政府网(http://www.fl.gov.cn/)公布。笔试科目包括公共科目和专业科目笔试;面试项目包括专业技能测试和综合面试，各岗位具体考试科目详见附件1、2、3。其中基层卫生机构招聘紧缺专业技术人员岗位(附件3)根据《2021—2023年重庆市区县基层医疗卫生机构公开招聘紧缺专业技术人员工作方案》(渝人社〔2021〕303号)规定，凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到4：1的，将对此岗位应聘人员进行笔试;实际报名人数与招聘岗位名额数之比未达到4:1的，不进行笔试，资格复审合格后直接参加面试考核。

　　(一)笔试

　　1.笔试科目分为公共科目和专业科目，每科分值为100分，具体考试科目参见各岗位表。公共科目笔试大纲参照《2021年下半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2021年9月30日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行，采用闭卷笔答方式。

　　2.笔试时间：初定于2022年3月6日，笔试地点和具体考试时间详见《准考证》。

　　3. 笔试后进入面试环节规则：

　　(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)根据考试类型不同，分别执行以下规则

　　A类、C类、D类、E类、F类岗位，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

　　B类岗位，按照与招聘岗位名额5:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

　　(3)若最后一名进入面试人选笔试成绩相同，则并列进入面试。若因报考人员弃考或资格复审不合格，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，除卫生事业单位急需紧缺岗位(不含附件1岗位10、11、12、23、24)外，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。卫生事业单位急需紧缺岗位考生的笔试成绩应“达到60分”或高于其他医疗卫生岗不低于2:1竞争比进入面试考生的最低分。

　　(4)笔试成绩计算

　　A类、C类、E类岗位。

　　笔试成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%

　　B类、D类岗位。

　　笔试成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%

　　F类岗位。

　　笔试成绩=公共科目笔试成绩

　　(5)报考人员的笔试成绩于笔试结束后2个工作日内在报名系统查询。

（编辑：bailin01）