2022湖北宜城市部分事业单位招聘58人公告(2)

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　　(二)面试

　　1.面试考生确定。对招聘计划数与参考人数达到1：3比例的开考岗位，根据考生笔试成绩从高分到低分，按1：3的比例确定面试人选，最后一名笔试成绩相同的人员一并纳入面试范围。面试开考前有3人符合面试条件，面试开考时考生缺考，使得无法递补致使只有1人进入面试的，允许其面试，其面试成绩必须达到70分以上，否则不得聘用。

　　2.资格审查。面试开考前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件审查，审查通过后列入面试对象，发放《面试通知书》，面试考生需缴纳面试费50元。应聘人员不按照指定时间、地点参加资格审查或应聘人员资格审查不合格的，或超过时间未领取《面试通知书》的，视为放弃面试资格或取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，并对递补人员进行资格审查和公示，面试前资格审查时间及缴费地点另行通知。资格审查结束后，发布面试公告。

　　3、面试采取结构化面试，主要考察考生应具备的综合素质、综合能力。

　　(三)成绩计算

　　笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩40%、面试成绩60%计算总成绩。即总成绩=(笔试成绩+加分项)×40%+面试成绩×60%。

　　(四)成绩查询

　　笔试成绩、面试成绩、总成绩查询请登陆宜城市人事考试网(https://www.ycrsksw.org.cn/)。

　　六、考察、体检，公示及聘用

　　(一)考察、体检

　　根据笔试、面试总成绩从高分到低分按岗位招聘计划数与考核、体检人数1∶1的比例确定参加考察、体检人员，总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。考察由用人单位负责组织，主要考察拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，审核拟聘用人员的人事档案，对考察对象的资格条件进行复查。能够通过函调、远程信息获取等方式考察应聘人员相关事项的，可不进行实地考察。体检时间、地点及相关事宜另行通知，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等相关规定执行，体检在县级及以上有资质的医院进行。出现考察、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试考生总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补。

　　(二)拟聘用人员公示

　　招聘单位根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单，在宜城市人事考试网向社会公示，公示期7个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实有违反考试考察纪律和不符合聘用条件的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，该岗位原则上不再进行递补。确需递补的，应报经人社部门批准后，依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补，对递补的人员要进行体检、考察、公示。

　　(三)办理聘用手续

　　拟聘用人员公示结束无异议的，由招聘单位主管部门向市人社局上报招聘结果，其中宜城市财政局所属乡镇财政所拟聘用人员由主管部门组织选岗，按照总成绩从高分到低分的顺序依次选岗。市人社局对拟聘用人员的档案、学历等资格条件进行复查，审核合格后下发聘用文件，到市委编制部门办理编制手续后办理聘用手续，招聘单位与应聘人员签订聘用合同;审核不合格的，不予办理聘用手续。

　　新聘用人员在我市最低服务年限不得少于3-5年(含1年试用期，具体详见《岗位表》)，服务期起始时间从与聘用单位签订第一份聘用合同时间起计算。

　　七、防疫要求

　　疫情防控工作对笔试、面试考场布置等有要求的，参照《事业单位公开招聘工作人员防疫指南》进行。应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具的健康码、行程码、核酸检测等相关防疫证明按规定办理。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的，依法追究相关责任。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。在体检等环节发现考生为感染者的，按法律法规执行;法律法规没有明确的，不得以此为由拒绝聘用。

　　附：1.2022年度宜城市部分事业单位公开招聘工作人员岗位表

　　2.2022年度宜城市部分事业单位公开招聘工作人员报名表

　　3.“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划项目人员”“选聘到村任职的高校毕业生”加分登记承诺书

　　附件1：2022年度宜城市部分事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

　　附件2：2022年度宜城市部分事业单位公开招聘工作人员报名表.docx

　　附件3：“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划项目人员”“选聘到村任职的高校毕业生”加分登记承诺书.docx

　　宜城市人力资源和社会保障局

　　2022年5月22日