2022-05-23 15:07:39 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：教育华图
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2.面试
面试由义马市人力资源和社会保障局组织实施。
(1)资格复审和面试资格确认
根据笔试成绩，按报考岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分的顺序确定参加面试资格确认的人员，如遇末位名次并列的可同时参加面试资格确认。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试资格确认。未按要求参加面试资格确认和面试资格确认不合格的，取消其面试资格，出现的岗位空缺按笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试资格确认采取本人现场确认的方式进行，时间及地点另行公告。参加现场资格确认人员须提供以下材料原件及复印件1份：
①有效身份证。
②毕业证及教育部学历证书电子注册备案表。
港澳台学历的人员须提供教育部留学服务中心出具的《港澳台学历认证书》。留学回国人员须提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书。
③在职人员须出具所在单位同意报考证明(有主管部门的须同时提供主管部门同意报考证明)。
④报考岗位要求的其他相关证明材料。
面试资格确认合格人员即为参加面试人员。
面试资格确认时如发现通过填报虚假信息取得报考资格的，取消报考资格，列入不诚信人员名单。
(2)面试时间和地点：详见《面试通知单》。
(3)面试形式和内容：
教师类岗位采用试讲形式进行(讲一节30分钟课);
医学类岗位和其他类岗位面试采取结构化面试的形式进行。
满分100分，面试原始成绩当场公布。
报名同一岗位分布在两个及以上面试考场的考生，面试成绩采取“二次平均法”(见附件5)计算，考生的面试最终成绩=面试原始成绩×加权系数。
(4)面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考察。
3.考试总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。考试总成绩在义马市党政网(https://www.yima.gov.cn/)公布。
(四)体检
体检由义马市人力资源和社会保障局组织实施。
根据考试总成绩，按报考岗位从高分到低分等额确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，则同时参加体检。
教师类岗位体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。
医学类岗位和其他类岗位体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
具体时间、地点另行通知。体检费用自理。
对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。
(五)考察
体检合格人员确定为考察对象。考察由各招聘单位主管部门具体组织实施。
考察采取审查档案和实地考察等方式进行，主要考察报考人员思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，并对报考资格条件进行复查。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃和资格复查不合格出现招聘岗位缺额的可以递补。考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。
(六)公示
招聘单位主管部门根据考试总成绩和考察情况，按报考岗位择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在义马市党政网(https://www.yima.gov.cn/)公示，公示时间不少于7个工作日。
(七)聘用
公示无异议后，按照《事业单位人事管理条例》相关规定办理聘用手续，新招聘人员和聘用单位签订事业单位聘用合同，试用期一年，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。正式聘用人员，工资、福利、保险等待遇按国家规定执行。用人单位与聘用人员签订不少于5年的服务期承诺协议，5年内不得调离。
五、纪律与监督
(一)根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位人事管理回避规定》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》等有关规定，严格实行任职回避和公务回避。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位组织人事、财会审计、纪检监察岗位，以及与该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和工作人员在组织实施公开招聘时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(二)资格审查贯穿招聘工作全过程。在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案(九)》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考人员的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。
(三)事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会监督，同时邀请市纪委监委全程参与监督。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，严格按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理》等有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0398-2206336(义马市纪委监委派驻人力资源和社会保障局纪检监察组)。
六、本实施方案由义马市人力资源和社会保障局负责解释。
本次公开招聘工作确定义马党政网(https://www.yima.gov.cn/)作为招聘专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考察和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。
附件6：2022年义马市事业单位公开招聘工作人员加分申请表+.doc
报名资格和政策咨询电话：
义马市人力资源和社会保障局：0398-2200296。
2022年5月20日
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