2022安徽省黄山市公安机关警务辅助人员招聘89人公告(2)

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(二)笔试成绩

笔试结束后，由各组织考试考点阅卷。

五、体能测评

笔试结束后，报考人员参加体能测评。

纵跳摸高：男子大于等于265厘米为合格、女子大于等于230厘米为合格，测评次数不超过3次。

立定跳远：男子大于等于2.1米为合格、女子大于等于1.7米为合格，测评次数不超过2次。

10米×4往返跑：男子小于等于13秒4为合格、女子小于等于14秒4为合格，测评次数不超过2次。

六、面试

体能测评合格人员参加面试。面试后，笔试成绩与面试成绩按60%、40%的比例合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均保留小数点后两位。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。面试工作的具体事宜另行确定。

七、体检

根据职位报考者考试总成绩从高分到低分等额确定体检人选(考试总成绩相同的，依次按笔试成绩、面试成绩高低顺序排序)。体检工作在公安局指定的医疗机构进行。

体检工作按照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施。

体检合格人选缺额的，可按规定在同职位面试人员中按总成绩依次等额递补。

八、考察

报考者体检合格的，进入考察程序。考察工作参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》(公通字〔2020〕11号)及相关文件规定进行考察。

主要考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，其家庭成员和主要社会关系的遵纪守法情况以及是否具有报考需要回避的情形等方面情况。必要时，用人单位可调取拟聘用人员个人档案核查。

政治上不合格的、达不到警务辅助人员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的不得确定为拟聘用人员。

职位考察人选缺额的，可按规定依次等额递补。体检和考察递补累计不得超过两次。

九、公示

考察工作结束后，市公安局将按照职位聘用计划数，根据考察情况确定拟聘用人员。

拟聘用人员名单将在市公安局网站上公示5个工作日。公示内容包括聘用机关名称、拟聘用职位、拟聘用人员姓名、性别等，同时公布监督电话，接受社会监督。

公示后或者录用后职位出现空缺的，由聘用机关提出是否递补的建议，成绩优秀因职数等原因未被录取的优先递补。由市公安局审核确定后按规定进行。

十、办理聘用

公示期满后，对没有问题的，不影响聘用的，由各聘用公安机关与新聘用辅警签订固定期限劳动合同并约定试用期，首次签订劳动合同期限一般不少于3年，试用期为6个月。试用期满，考核合格的，评定层级。试用期计入首次聘期。试用期被证明不符合聘用条件和岗位要求的，依法解除劳动合同。

十一、监督检查

坚持公开公平公正招考，主动邀请纪检监察部门全程参与监督，自觉接受社会各界监督。对违纪违规的招聘工作人员，按有关规定给予严肃处理。

十二、信息发布和监督电话

全市招聘公告于5月26日在黄山市公安局官网发布。

网址：http://gaj.huangshan.gov.cn

监督举报：0559-2323031;

上述监督举报电话于5月26日— 6月6日正常办公时间使用。

本公告由黄山市公安局负责解释。

特别提示：1、本次考试，不收取任何费用。(体检费用自理)2、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上举办的有关辅警考试辅导班、辅导网站或者发行的出版物等，均与本次招聘无关，敬请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

附件：

1、黄山市公安机关招聘警务辅助人员报名表.xlsx

2、2022年黄山市公安机关招聘警务辅助人员职位表2.xls

黄山市公安局

2022年5月26日

原文标题：黄山市公安机关警务辅助人员招聘公告

文章来源：黄山市人民政府(原链接MD5：ec3565f8343a0e32104b9e121ebb7c3e)

本文链接：https://ah.huatu.com/2022/0526/2315181.html