2022江西省上饶市公安局信州分局招聘警务辅助人员100人公告(2)

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3.面试入闱人员的确定

根据体能测试成绩×60%+笔试成绩×40%，取得有效总成绩人员中，依成绩由高到低按1.5：1比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。有效成绩是指考生完成报名并参加了考试，在考试过程中没有舞弊违纪行为且得分不为0的成绩。

4.递补面试人员

对自动放弃的，按成绩从高分到低分依序等额递补一次(成绩相同情况下，取体能测试成绩优先)。如出现无人递补的情况，经信州区人力资源和社会保障局会同上饶市公安局信州分局研究同意后，可适当降低比例要求。

5.面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但岗位招聘计划不再调减。对因考生临时缺考等情况导致有效面试人数与招聘人数相同等无法形成竞争的岗位，面试成绩低于面试成绩合格分数线的不得确定为体检考核对象，本次结构化面试的面试成绩合格线为面试考场平均分。

6.面试成绩由面试人员签字确认。

7.由于本次招聘为同一岗位，各考场面试成绩采取加权平均法计算，根据所有应聘人员有效原始面试成绩的总平均分进行加权计算，面试成绩保留小数点后两位。

8.成绩计算

(1)总成绩计算方法：

总成绩=体能测试成绩×60%+笔试成绩×20%+面试成绩×20%

(2)各项成绩均计算到小数点后两位。

九、体检、政治考察

根据总成绩从高分到低分等额确定体检、政治考察对象，并在上饶市公安局信州分局微信公众号进行公布。

体检参照人民警察职位体检标准，按《公务员录用体检特殊标准)》(人社部发〔2010〕82号)政策规定执行。体检费用由应聘者承担。体检合格人员进入政治考察。

政治考察标准按《江西省公安机关警务辅助人员招聘规定》执行。

十、公示及聘用

经考核确定的拟聘人员名单由上饶市公安局信州分局微信公众号公示，公示期满后无异议的由上饶市公安局信州分局办理聘用相关手续(试用期2个月)。

试用期间由上饶市公安局信州分局特警大队及辅警管理办公室分别组织对聘用人员进行培训并考核，试用期满合格人员与上饶市公安局信州分局签订劳动合同(合同每年一签)，培训和试用期考核不合格的取消聘用。

聘用通知下发后，30天内不能及时到岗上班的，视为自动放弃聘用资格。

十一、工资待遇

1.试用期基本工资为每人每月2100元(含“五险一金”个人缴纳部分约600元，试用期主要工作内容为培训)。

2.试用期考核合格后特警勤务辅警每月薪酬约为3600元(其中基本工资等合计2700元，绩效工资平均300元按实际绩效考核结果按月发放、“五险一金”个人缴纳部分约600元);

警务站勤务辅警每月薪酬约为3200元(其中基本工资等合计2300元，绩效工资平均300元按实际绩效考核结果按月发放、“五险一金”个人缴纳部分约600元);

派出所勤务辅警每月薪酬约为3100元(其中基本工资等合计2200元，绩效工资平均300元按实际绩效考核结果按月发放、“五险一金”个人缴纳部分约600元)。

3.“五险一金”单位缴纳部分(约1000元)由用人单位缴纳。

十二、其他

1.本公告由上饶市公安局信州分局政治处负责解释。

咨询电话：0793-8323058

2.未尽事宜按有关规定执行。

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附件1.上饶市公安局信州分局辅警人员报名表

附件2.上饶市公安局辅警招聘体能测评项目和评分标准

附件3.上饶市公安局信州分局辅警岗位公开招聘岗位一览表

信州区人力资源和社会保障局

上饶市公安局信州分局

2022年6月2日

原标题：2022年度上饶市公安局信州分局公开招聘警务辅助人员公告

文章来源：http://www.jxxz.gov.cn/qzfbgs/c118061/202206/f628c1826dca4fe9945cf0a5f41225c3.shtml