2022年山东省青岛市公安局崂山分局辅警招聘315人公告(2)

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参加现场资格审查需携带相关材料主要包括：

1.网上打印系统生成的《人员信息登记表》(“服务”—“招考报名”—“我的报名”—“下载报名表”)两份、《应聘辅警诚信承诺书》(附件2)一份;

2.国家承认的学历证书原件及复印件一份(大专及以上文化程度的须一并提交《教育部学历证书电子注册备案表》，由本人在中国高等教育学生信息网查询打印)，2022年7月毕业的应届毕业生只需提供相关证明;

3.户口本原件及复印件一份;

4.身份证原件及复印件一份;

5.退役军人提交《退出现役证》或相关证明材料原件及复印件一份;

6.在职人员应聘的，除以上材料外，须提交现工作单位出具的同意应聘介绍信(附件3);

7.符合专业技术岗位、特殊岗位聘用条件的，提供证明材料原件及复印件一份。

凡有关材料信息不实、影响资格审查结果的，以及未按指定时间、地点参加现场资格审查的，取消面试资格。

六、面试

通过现场资格审查，参加面试的考生在规定时间进入北京外企人力资源服务青岛有限公司官方微信公众号(微信搜索“FESCO青岛”)点击左下角“服务”—“招考报名”—“我的报名”缴纳面试费后，打印面试准考证。面试按每人70元的标准收取面试考务费。

面试采取结构化面试的形式，采取百分制计分办法。面试主要考察综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思维、应变反应、人际沟通等综合素质。为保证人员素质，面试成绩低于60分的不具有参加下一招聘环节的资格。面试成绩在面试结束后通过北京外企人力资源服务青岛有限公司网站(http://www.fescoqingdao.com)公布。

需进行专业水平测试的应聘者，应按照规定的时间、地点参加专业水平测试。测试时间、地点、方式及标准另行发布。

综合成绩由笔试成绩、面试成绩各占50%比例，采用百分制计算考生总成绩，笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

七、体能测评

体能测评项目为：10米×4往返跑、男子1000米跑(女子800米跑)、纵跳摸高三项。参加体能测评前，须签订本人《身体状况确认书》(附件5)。体能测评标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(附件4)。体能测评成绩在测评点当场公布，不计入考生考试成绩。对本人或对他人的体能测评结果有异议的，应在该体测项目结果产生后的30分钟内提出申诉，逾期不再受理。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，取消其体能测评资格。考生未按规定时间、地点参加体能测评的，视为放弃。体能测评为达标性测评，凡有一项不达标的，即为体能测评不合格。体能测评合格者进入体检和政治考核环节。参加体能测评人员、时间、地点在北京外企人力资源服务青岛有限公司网站(http://www.fescoqingdao.com)进行公告。

八、体检

参加体检的人员名单、时间、地点及体检注意事项在北京外企人力资源服务青岛有限公司网站(http://www.fescoqingdao.com)公布。根据综合成绩排名，由高分到低分按1:1比例确定体检、政治考核人选。如排名末位，考试综合成绩相同出现并列情况的，则按面试成绩由高分到低分确定体检、政治考核人选;如面试、笔试成绩均相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定体检、政治考核范围人选。体检在县级以上综合医院进行。考生在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，取消应聘资格。在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格。体检费用由考生自行承担，对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，不进入政治考核程序。体检的项目和标准按照省人社厅、卫计委和公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)规定执行。

九、政治考核

对体检合格的考生进行政治考核。考生需向招聘单位提交：

1.本人及家庭成员无违法犯罪记录证明;

2.个人信用报告(本人凭身份证到中国人民银行查询并打印，报告时间应在本公告发布时间之后)。政治考核的内容主要包括应聘人员的政治面貌、毕业院校及所学专业、政治思想、道德品行、遵纪守法、现实表现、能力素质、奖惩情况、个人信用记录、应聘资格以及其家庭成员的现实表现等情况。政治考核参照公安机关人民警察政治考察的相关要求进行，重点审查是否具有不得应聘为辅警的情形。政治考核不合格或政治考核结论为不宜招聘为辅警的，不再公示。

十、公示及聘用

对通过政治考核的拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。对公示期内反映存在问题的人员，待问题核实并做出结论后再决定是否聘用。公示期满无异议的，由劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同，派遣到青岛市公安局崂山分局从事警务辅助工作。实行试用期制度，试用期按照国家有关法律法规规定执行，试用期间按照国家规定发放试用薪酬。试用期内进行岗前培训及考核，岗前培训考核、试用不合格的，解除劳动合同。拟聘用人员为在职人员的，应在签订劳动合同前，与原单位办结解除劳动合同关系手续，并提交相关材料，否则公示期期满后一个月内仍未提交相关材料的，取消聘用资格。

十一、补充聘用

应聘人员因政治考核或体检不合格、考察结论为不宜聘用等因素造成职位空缺的，可从本次体能测评合格人员中，根据应聘人员综合成绩，从高分到低分依次补充聘用。补充招聘公告、职位及相关事宜，通过北京外企人力资源服务青岛有限公司网站(http://www.fescoqingdao.com)发布。