2022浙江省杭州市公安局西湖区分局面向社会公开招聘辅警239名(2)

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标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》开展，项目包括纵跳、4×10米往返跑、1000米(男)或800米(女)长跑三项。

体能测试不合格的，取消进入下一环节资格。

(三)笔试

笔试时间、地点另行通知。

笔试范围为习近平新时代中国特色社会主义思想、时事政治、《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》等基本法律知识，笔试满分为100分。

(四)面试

面试时间、地点另行通知。

面试由招聘单位组织实施，(如报考人数不足，视情相应核减)满分100分。

(五)体检

根据笔试、面试成绩，从高到低顺序综合评定确定体检人员(如总分相同则优先按笔试成绩从高到低排序)，体检标准参照人民警察要求，体检不合格的，其缺额从面试合格人员中按照总成绩从高分到低分依次递补，体检费用考生自行负责。

根据岗位需要开展心理素质测试。心理素质测试不合格的，直接淘汰。

(六)考察

内容、标准等参照人民警察录用要求，体检或考察不合格的，取消资格，由招聘单位决定是否递补。

(七)公示

根据考生笔试、面试成绩，体检结果，考察情况等要素，综合排名后向社会公示拟聘人员名单，公示期为5个工作日。

(八)聘用

公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响招聘的，予以聘用;对有问题并查有实据的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

符合聘用条件的人员根据有关规定进行统一集中培训，培训考核合格的办理警务辅助人员聘用手续;考核不合格的，取消警务辅助人员聘用资格。考生接到聘用通知后，须在规定时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。

五、合同和待遇

(一)聘用人员按照现行规定签订劳动合同，经试用期鉴定不合格的，解除劳动合同。工资待遇实行层级化管理，缴纳“五险一金”。

(二)特殊岗位聘用人员工资待遇实行年薪制管理，“一年一考核”、“一年一评定”，年薪标准15万起，具体面议。劳动合同履行期间，出现不符合“年薪制”管理情况的，将予换岗并调整薪酬待遇。

六、其他事项

(一)报考人员应对提交的本人信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息和材料通过资格审核的，一经查实，取消报考资格;

(二)报考人员不按规定时间、地点参加各项测试、体检的，视作自动放弃;

(三)参加体能测试、笔试、面试、体检等科目时需携带本人有效身份证件或相关证明材料;

(四)考试违纪违规行为的认定和处理，按照有关人事考试规定执行;

(五)应聘人员参加考试，必须严格执行《杭州市西湖区公开招聘警务辅助人员考试疫情防控指引》,应聘各环节提供《个人健康申报表》和《考生承诺书》(附件3)。

(六)本公告未尽事宜，由杭州市公安局西湖区分局负责解释。

咨询电话：0571-87281321(工作日，上午9:00至12:00，下午14:00至17:30)。