2022年忠县城区事业单位遴选26人公告(2)

2022-09-17 11:13:32 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：忠县人民政府

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　　四、考试考察

　　遴选总成绩由笔试(含加分)、面试两部分组成(各占50%)。

　　(一)笔试

　　1.遴选岗位报名人数须达到1:2的笔试开考比例,方可开考。未达到比例的,递减或取消指标。在现场资格审查环节未达到笔试开考比例,取消的岗位涉及考生可重新选择岗位报考。报考人员应按准考证上规定的时间、地点参加考试,参加考试时,须携带本人准考证和身份证。

　　2.笔试科目为综合基础知识,采取闭卷方式进行,笔试满分为100分,采用客观性命题,用2B铅笔作答。笔试时间、地点详见准考证。

　　3.笔试加分。对近三年年度考核结果为“优秀”等次的报考人员实行笔试加分,每获“优秀”等次一次加1分。笔试加分人员,需在报名时提供证明材料。证明材料包括:所在单位和主管部门加盖公章的书面申请、年度考核登记表复印件(加盖档案管理机构公章)各一份。报名时未提供证明材料的,不享受加分政策。

　　4.笔试总成绩=综合基础知识成绩+笔试加分。满分为100分,合格分数线由县人力社保局统一划定,低于合格分数线的人员不能进入下一遴选程序。笔试总成绩和合格分数线于考试后2个工作日内在忠县人民政府网(http://www.zhongxian.gov.cn)上公布,请考生自行查询。

　　(二)面试

　　1.面试人选按拟遴选岗位名额与面试人数1:2的比例,根据报考该岗位考生笔试总成绩由高到低顺序确定。若进入面试人员最后一名的笔试总成绩并列,则同时进入面试。未达到规定比例的,经县委组织部、县人力社保局同意后,可适当降低比例。

　　2.面试分为综合面试和专业测试,总分100分,其中无专业测试的岗位面试总成绩为综合面试成绩,有专业测试的岗位面试总成绩为综合面试成绩(总分50分)与专业测试成绩(总分50分)之和。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试总成绩不低于60分者方可进入下一遴选程序(其中降低比例开展面试人员面试总成绩不低于70分者方可进入下一遴选程序)。

　　3.面试时间及具体有关事项由县人力社保局另行通知。参加面试人员须携带身份证、准考证,在规定时间到指定地点参加面试。未按通知时间或地点参加面试者,视为自动弃权,弃权出现差额不递补。面试结束后,进入下一遴选程序的人员如无故放弃,将记入个人信息,3年内不得再次参加遴选。

　　4.遴选总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考试总成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　(三)考察

　　县委组织部、县人力社保局根据考察比例按考试总成绩由高到低顺序差额确定考察对象(差额比例详见《遴选岗位表》)。若最后一名考试综合成绩并列的,同时进入考察。不能形成差额的,相应递减遴选岗位或取消岗位;特殊岗位不能形成差额的,经县委组织部、县人力社保局同意后可等额确定考察对象。

　　考察重点为德、能、勤、绩、廉、岗位匹配度、政治业务素质等。突出考察政治品质和道德品行,深入了解政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况,注重考察工作实绩,强化专业素养考察,加强作风和廉政情况考察。考察工作由遴选单位进行。

　　五、确定拟试用人员

　　遴选单位根据考察情况和岗位要求,按照人岗相适原则,集体讨论、择优研究确定拟试用人选,报县委组织部、县人力社保局审定后,在忠县人民政府网上公示。

　　六、公示、试用和调动

　　(一)拟试用人员名单将在忠县人民政府网上公示5个工作日。公示期满,对无问题或反映问题不影响试用的人员,县委组织部、县人力社保局按照有关规定向拟试用人员所在单位发试用通知,试用期为3个月。

　　(二)试用期间,由试用单位进行管理,并负责对其德、能、勤、绩、廉的综合表现严格考核,试用期满后向县委组织部、县人力社保局报送试用期间的综合表现及试用合格或不合格的书面报告。

　　(三)对试用合格的,由县委组织部、县人力社保局研究同意后发调动通知;对试用不合格的,由县委组织部、县人力社保局书面通知试用人员回原单位工作。