2022-10-27 15:54:55重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆市人力资源和社会保障局
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(二)面试。
除招聘对象仅为博士或正高级职称人员的岗位外，其他岗位进入面试环节人员名单将在重庆市人力资源和社会保障局官网公布，请考生及时关注。应聘招聘对象仅为博士或正高级职称人员岗位的，按招聘方通知要求参加面试。
进入面试人选应按要求携带居民身份证原件、《报名信息表》及招聘方明确的其他佐证材料，在规定时间到指定地点参加资格复审和面试。资格复审时，境内高校2023年应届毕业生应提供各学期成绩单，其《报名信息表》应有学校签章、本人签名;境外高校应届毕业生尚未取得教育部中国留学服务中心相应学历认证的，可提供国内正规翻译机构或公证机构出具的入学证明、所学专业及课程(含各学期成绩单)的翻译材料;重庆市外机关事业单位在编工作人员还应提交《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件8)。资格复审可由招聘方根据疫情防控需要，采取线上查看佐证材料电子扫描件等方式进行。招聘方应提前通知进入面试环节人员做好面试准备。
1. 面试在12月9日前开展，具体时间、地点由招聘方提前通知。
2. 面试采取综合面试或专业技能测试与综合面试相结合的方式，面试成绩当场公布并由考生确认签字(线下面试)，具体方式见附件1、2。面试分值为100分，专业技能测试时间和综合面试的时间均不少于10分钟。设置有专业技能测试的，专业技能测试、综合面试成绩各占面试总成绩的50%。
招聘对象仅为博士或正高级职称人员的岗位，以及要求同时具备“硕士研究生和高级职称”资格条件的医疗卫生专业技术岗位，面试可采取综合面试、专业技能测试或面谈等方式，通过线下或线上形式进行。
3. 考生应保持通讯畅通，并及时关注有关区县政府(人力社保局)公众信息网、市属事业单位或其主管部门门户网站发布的相关信息。凡未按规定时间到指定地点参加面试的，取消进入本次招聘后续环节资格。
4. 参加面试人数与招聘计划人数之比达到2:1的岗位，考生总成绩排名第一但面试成绩低于60分的;以及参加面试人数与招聘计划人数之比未达到2:1的岗位，考生面试成绩低于70分的，其是否进入体检环节，由区县事业单位人事综合管理部门会同招聘单位及主管部门，或市属事业单位会同主管部门按照“人岗相适”原则研究确定，并报市级事业单位人事综合管理部门备案。
(三)总成绩计算。
组织笔试的，考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;未组织笔试的，考试考核总成绩=面试成绩。
考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
五、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据招聘岗位总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，应聘人员属退役军人的优先确定为体检人选，其他应聘人员依次按照笔试成绩、专业技能测试成绩、综合面试成绩，符合岗位招聘条件的学历层次、职称、职业(执业)资格高者优先;若以上要素均相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由招聘方按规定组织实施，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘方或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经组织体检的部门(单位)同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。未按时到指定地点参加体检者，不得进入后续环节。
体检合格者，由招聘方按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》等规定，对应聘人员的资格条件进行复审，并对政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、日常学习工作情况以及是否需要回避等进行综合考察。
考察按照“谁考察、谁负责”、考察留痕的原则，由考察小组严格审查应聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或信息是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询〔中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员〕等方式进行查证。考察小组应同考察对象进行谈话，确认其应聘意向。对考察不合格的人员，组织考察的有关部门(单位)应告知其原因。
因体检、考察不合格出现的岗位缺额，招聘方可根据岗位紧缺程度，研究是否递补。需递补的，按人事管理权限报同级事业单位人事综合管理部门同意后，按照考试考核总成绩从高到低进行递补。
六、公示和聘用
拟聘人员按相关规定在重庆市人力资源和社会保障局官网等相关网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用岗位、人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校及毕业时间、专业、考试考核总成绩，以及招聘岗位要求的职称、工作经历等必备条件。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。
经公示无异议者，由用人单位及主管部门将相关资料报送同级事业单位人事综合管理部门备案，对符合招聘条件的人员应及时办理聘用手续。经备案同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按规定订立《事业单位聘用合同》，相关待遇按重庆市有关规定执行。凡招聘岗位一览表约定了最低服务期限的，所聘人员在最低服务期内不得交流调动。
招聘人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
招聘人员符合《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》(渝府发〔2009〕58号)、《重庆英才计划实施办法》(渝委办发〔2021〕25号)等规定的，可享受相关人才优惠政策。拟招聘的博士研究生，可按规定申请进入博士后科研流动站(工作站)培养，并享受《关于印发进一步加快博士后事业创新发展若干措施的通知》(渝人社发〔2020〕70号)等优惠政策。
七、纪律要求
考核招聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作规范有序进行。有关部门、单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)、《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
招聘过程中，凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正考察的，给予考察不合格结论，不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职业(执业)资格、荣誉表彰(获奖)等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门、市属事业单位或其主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案、通报有关单位，自本公告发布之日起5年内不得招聘为我市事业单位工作人员。
八、其他
招聘过程中涉及的有关问题，请咨询附件载明的联系电话或相关单位(地区)人事部门。
1. 网上报名技术咨询电话：023-86868838、86868837
2. 招聘方咨询电话：详见附件1、2。
3. 重庆市事业单位公开招聘问题反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
附件下载：
1.附件1：2022重庆英才大会事业单位考核招聘紧缺高层次人才岗位情况表（市属）.xls
2.附件2：2022重庆英才大会事业单位考核招聘紧缺高层次人才岗位情况表（区县）.xlsx
4.附件4：普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx
5.附件5：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc.doc
6.附件6：全国技工院校专业目录（2018年修订）.docx.docx
8.附件8：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书（2022重庆英才大会事业单位考核招聘）.doc
文章来源：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202210/t20221027_11236574.html
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