2023第一季度酉阳自治县属国有企业招聘6人公告(2)

【导读】重庆华图为您提供：2023第一季度酉阳自治县属国有企业招聘6人公告(2)，详细信息请阅读下文！重庆华图及时为您提供2023年国企招考公告、职位表、考试大纲、报名入口、面试公告等相关资讯。欢迎关注重庆华图微信公众号(CQhuatu)，每日为您推荐考试信息。

(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)公布，请考生及时关注。

　　(二)面试

　　本次面试主要由酉阳自治县国资服务中心会同酉阳自治县人力社保局负责组织实施，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试采取综合面试，面试分值100分，方式为结构化面试，主要对报考人员的适岗能力、语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，面试时间不少于10分钟。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急需紧缺岗位的，可经酉阳自治县国资服务中心与招聘方研究后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(三)考试总成绩计算规则

　　考试考核总成绩=《职业能力倾向测验(A类)》×60%+面试×40%。总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　六、体检及考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考试考核总成绩相同时，对应聘人员依次按符合岗位要求的学历层次、《职业能力倾向测验(A类)》笔试成绩、综合面试成绩高者优先;若以上要素均完全一致，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　体检由酉阳自治县国资服务中心会同招聘企业按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《国有企业工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经酉阳自治县国资服务中心同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由酉阳自治县国资服务中心牵头、招聘企业配合，参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》等规定对拟聘人员进行全面考察。考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必审”原则，按照“谁考察、谁负责”、考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。

　　对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合招聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格的，其缺额是否递补及递补次数由酉阳自治县国资服务中心会同招聘方按照“人岗相适”原则研究确定。拟递补人员的基本素质和考试考核成绩应较为优秀，且按该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次递补。

　　七、公示

　　考试、体检、考察过程有关事宜，在重庆市酉阳自治县人民政府公众信息网酉阳人力社保局网页(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)发布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单将在重庆市酉阳自治县人民政府公众信息网酉阳人力社保局网页(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)等网站上公示，公示时间均为5个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，签订劳动合同，相关待遇按重庆市有关规定执行，并约定不少于3个月的试用期。试用期满且考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除劳动合同。

　　九、纪律要求

　　公开招聘县属国有企业合同制员工，是企业招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各单位要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

　　公开招聘过程中凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。应聘人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职称、职业(执业)资格、等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘单位主管部门备案，从本公告发布之日起5年内不得招(选)聘为我县县属国有企业工作人员。

　　十、其他

　　招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

　　1.本公告由酉阳自治县国资服务中心负责解释。

　　2.报名及考试考务咨询电话：023-75705805

　　附件下载：

　　1.附件1：重庆市酉阳自治县属国有企业2023年第一季度公开招聘工作人员岗位情况一览表.xlsx

　　2.附件2：重庆酉阳自治县属国有企业2023年第一季度公开招聘工作人员报名表.doc

　　3.附件3：诚信承诺书.doc

　　4.附件4：研究生教育学科专业目(2022年）.pdf

　　5.附件5：普通高等学校本科专业目录.docx

　　6.附件6：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc

　　7.附件7：高等职业教育专业目录.docx

　　来源文章：http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/zwxx_104131/dt_104133/202302/t20230217_11618753.html

（编辑：bailin01）