2023年万盛经开区事业单位公开招聘乡村振兴人才20名公告(2)

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　　(四)打印准考证。

　　报名并缴纳了笔试考务费的考生，于2023年7月27日上午9:00至2023年7月29日9:00登录重庆市万盛经开区人事考试报名系统(http://xnrc.easyzp.com/index.php/exam/EXAMID=2400)打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。

　　(五)报名情况公布。

　　报名及开考情况将在报名结束后5个工作日内在重庆市万盛经开区政府网政府公开页面→招考录用(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)栏及时公布。

　　五、考试考核

　　本次考试考核包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试，包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》;面试科目为综合面试。各岗位具体考试科目(项目)详见《岗位一览表》(附件1)。

　　(一)笔试。

　　1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)执行，详见《岗位一览表》(附件1)。

　　2.笔试时间暂定于2023年7月29日(星期六)，具体时间及地点详见准考证。笔试时间如有调整，将另行通知，请考生及时关注重庆市万盛经开区政府网政府公开页面→招考录用(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)栏发布的相关公告。

　　3.笔试后进入面试环节规则：

　　(1)在笔试中有任一科缺考或零分的，不得进入面试环节。

　　(2)进入面试的人选，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。

　　(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，经万盛经开区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步放宽开考比例。

　　4.笔试成绩等事项公布

　　笔试成绩查询时间及方式、进入现场资格复审人员名单、现场资格复审时间及地点等相关信息，将在重庆市万盛经开区政府网政府公开页面→招考录用(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)栏进行公布。

　　(二)现场资格复审。

　　现场资格复审在笔试后、面试前进行。

　　进入现场资格复审人员按照重庆市万盛经开区政府网政府公开页面→招考录用(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)栏通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料，由招聘方现场确认考生提供的报名材料与报考资格的相符性。具体应提供的证明材料详见《现场资格复审所需材料》(附件7)。

　　现场资格复审合格者，参加面试;现场资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额是否执行递补及递补次数由万盛经开区事业单位人事综合管理部门会同招聘方研究确定。现场资格复审不合格的，向考生说明原因。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，经万盛经开区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低比例开考。

　　考生属市内机关事业单位正式在编工作人员，在现场资格审查环节须提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件8)，不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　(三)面试。

　　面试具体时间及地点等事项在“万盛经开区政府网政府公开页面→招考录用”(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)栏另行通知。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。

　　面试为综合面试，采取结构化面试的方式进行，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评，分值100分，时间不少于10分钟。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定执行。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方同意，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(四)考试考核总成绩计算规则。

　　考试考核总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+综合面试成绩×50%。

　　考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试考核总成绩从高到低确定体检人选。

　　考试考核总成绩、体检人选名单在面试结束后3个工作日内在“万盛经开区政府网政府公开页面→招考录用”(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)栏予以公示。

　　六、体检人选的确定

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考试考核总成绩相同时，考生属退役军人的优先确定为体检人选，对其他考生依次按综合面试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩、学历高者优先;若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。因考生本人自动放弃体检资格，导致体检人选出现缺额的，可按报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次递补。是否递补及递补次数由万盛经开区事业单位人事综合管理部门会同招聘方研究确定。

　　七、体检、选岗和考察

　　(一)体检。

　　体检由万盛经开区事业单位人事综合管理部门按规定组织实施，体检在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万盛经开区事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。