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2023年重庆市大渡口区事业单位面向全市公开遴选工作人员20名(2)

2023-08-09 10:07:54 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：大渡口区人力社保局

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【导读】重庆华图为您提供：2023年重庆市大渡口区事业单位面向全市公开遴选工作人员20名(2)，详细信息请阅读下文！重庆华图及时为您提供2023年重庆公选遴选招考公告、职位表、考试大纲、面试公告等相关资讯。欢迎关注重庆华图微信公众号(CQhuatu)，每日为您推荐考试信息。

　　(一)笔试

　　1.公共科目笔试为《职业能力倾向测验》(满分150分)，采用闭卷笔答方式。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)(附件8)执行，详见《岗位一览表》(附件1)。

　　2.笔试时间暂定于2023年9月23日(星期六)，具体时间及地点详见准考证。笔试时间如有调整，将在“重庆市大渡口区人民政府网”(http://www.ddk.gov.cn/)“部门镇街-区人力社保局-政府信息公开目录-事业单位/区属国有企业招考”栏公告，请考生及时关注。

　　3.笔试后进入面试环节规则：

　　(1)在笔试中有任一科缺考或零分的，不得进入面试环节。

　　(2)甲类考试类型岗位进入面试的人选，按照面试人数与遴选岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。

　　(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，由大渡口区人力社保局征求遴选单位主管部门意见后决定是否继续进行遴选。

　　4.笔试成绩等事项公布。

　　笔试成绩查询方式、进入现场资格复审人员名单、现场资格复审时间及地点等事宜将在“重庆市大渡口区人民政府网”(http://www.ddk.gov.cn/)“部门镇街-区人力社保局-政府信息公开目录-事业单位/区属国有企业招考”栏进行公布，请考生及时关注。

　　(二)资格复审

　　甲类考试类型岗位现场资格复审在笔试后，面试前进行;乙类考试类型岗位现场资格复审在面试前进行。进入现场资格复审人员按照规定时间到指定地点进行现场资格复审。未按规定时间、地点参加现场资格复审的，视为自动放弃面试资格。

　　现场资格复审所需材料详见《现场资格复审所需材料清单》(附件5)。

　　现场资格复审合格者，发放《面试通知书》参加面试;现场资格复审不合格的，向考生说明原因。资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额是否执行递补及递补次数，由主管部门会同招聘单位确定，并报大渡口区人力社保局备案。需要递补的岗位，甲类考试类型岗位按报考该岗位考生的公共科目笔试成绩从高到低依次递补，若递补人选成绩出现并列，则并列进入面试。

　　递补人选于现场资格复审结束后1日16:00前递补，考生应保持手机实时畅通，因手机号码登记错误、有效时间段内关机或未接听等原因导致未能联系的，视为放弃递补资格。

　　进入面试的比例应达到3:1。若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，由大渡口区人力社保局征求遴选单位主管部门意见后决定是否继续进行遴选。

　　(三)面试

　　面试由大渡口区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织实施。面试具体时间及地点详见《面试通知书》。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　甲类考试类型岗位面试科目(项目)为综合面试，乙类考试类型岗位面试科目(项目)为专业技能测试+综合面试。面试各项目分值均为100分，面试时间均不少于10分钟。

　　达到开考比例后，乙类考试类型各岗位资格复审合格人数与遴选名额比例未达20:1的，专业技能测试和综合面试一并进行;比例高于20:1(含20:1)的，需先进行专业技能测试，再按进入综合面试人数与遴选名额5:1的比例，根据专业技能测试成绩从高到低依次确定进入综合面试人选。若最后一名进入综合面试人选成绩出现并列，则并列进入。进入综合面试人数与遴选名额比例达不到5:1的，由大渡口区人力社保局征求遴选单位主管部门意见后决定是否继续进行遴选。因各种原因出现缺额的，其缺额是否执行递补，由主管部门会同遴选单位确定并明确递补轮次，报大渡口区人力社保局备案。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次遴选后续环节。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经遴选方研究同意，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，面试各科成绩不得低于65分，方可进入后续环节。

　　(四)考试考核总成绩计算规则

　　1.甲类考试类型岗位

　　考试考核总成绩=公共科目笔试成绩÷1.5×50% +综合面试成绩×50%

　　2.乙类考试类型岗位

　　考试考核总成绩=专业技能测试成绩×60% +综合面试成绩×40%

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　面试结束后，总成绩、进入体检人员名单在面试处张贴公布，并在面试结束后3个工作日内在“重庆市大渡口区人民政府网”(http://www.ddk.gov.cn/)“部门镇街-区人力社保局-政府信息公开目录-事业单位/区属国有企业招考”栏公布。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟遴选岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位要求的学历层次、专业技能测试成绩、综合面试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩、相应职称、相应职(执)业资格高者优先;若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　考生须在体检前规定的时间内向大渡口区人力社保局提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件6);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　体检由大渡口区人力社保局会同遴选单位主管部门按规定组织实施，在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次遴选后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，遴选单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经大渡口区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由遴选单位主管部门会同遴选单位对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法(试行)》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考生说明原因。

　　对考生的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续遴选环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

　　若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中确认自动放弃资格的，其缺额可按规则递补。可递补的缺额是否执行递补，由主管部门会同遴选单位研究确定，并报大渡口区人力社保局备案。需递补的，按体检人选确定规则确定递补人选，且面试各科成绩不得低于65分。

　　七、公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，在“重庆市大渡口区人民政府网”(http://www.ddk.gov.cn/)上发布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单在“重庆市大渡口区人民政府网”(http://www.ddk.gov.cn/)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　八、办理调动手续

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘人员，由遴选单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，由大渡口区人力社保局上报大渡口区人事工作联席会议审议通过后办理调动，完善聘用手续。

　　聘用期间发现因聘用人员或遴选工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合遴选岗位条件要求的，解除聘用合同。

　　本次公开遴选全部人员一经聘用，须在本区服务满5年，方能交流或调动到区外其他机关事业单位。未满5年服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

　　九、纪律要求

　　公开遴选事业单位工作人员，是事业单位公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　公开遴选过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

　　十、其他

　　(一)本公告由中共大渡口区委组织部、大渡口区人力社保局负责解释。

　　(二)报考条件、资格审查、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请咨询中共大渡口区委组织部、大渡口区人力社保局及相关招聘单位主管部门。咨询电话：

　　中共大渡口区委组织部：023-68836020;

　　大渡口区人力社保局：023-68871735;

　　大渡口区教委：023-62733919;

　　大渡口区卫生健康委：023-68151726。

　　(三)网上报名、考试考务咨询电话：023-68871735。

　　(四)参加笔试、资格审查、面试等环节的考生，请务必保持通讯畅通，如因电话通信不畅，影响后续环节的，责任一律由考生自行承担。

　　附件下载：

　　1.重庆市大渡口区事业单位2023年面向全市公开遴选工作人员公告.docx

　　2.重庆市大渡口区事业单位2023年面向全市公开遴选工作人员公告.pdf