2023年第四季度九龙坡区事业单位招聘17人

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　　为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案，决定面向社会公开招聘一批事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

　　二、招聘单位及人数

　　本次公开招聘事业单位工作人员17名，其中，面向社会公开招聘工作人员11名;面向九龙坡区内村(社区)干部和本土人才公开招聘工作人员6名。

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　　三、报考条件

　　(一)基本条件。

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;

　　3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准;

　　4.具有国家规定的该岗位所需的必要条件;

　　5.符合事业单位人事管理回避规定。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员，不得报考。

　　现役军人，在读的非应届高校毕业生，试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期)，参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成考察的拟聘用人员，我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生，九龙坡区在编在职机关事业单位工作人员，九龙坡区村(社区)干部和本土人才任职期间，村(社区)发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的人员，不得报考。

　　法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

　　(二)工作经历。

　　本公告所要求的工作经历计算截止时间为2023年11月，按照“对年对月”计算。党政机关、企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和“特岗教师”等被招募到基层服务的经历，在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。具体认定可结合社保缴纳、劳动(聘用)合同、银行卡工资流水等凭据。

　　(三)年龄计算。

　　本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年12月5日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年12月6日及以后出生，以此类推;符合条件的退役军人报考的，年龄放宽3周岁。

　　(四)毕业(学位)证书及专业。

　　考生应凭已取得的毕业(学位)证书报考，境内高校毕业的考生，须在资格审查时提交学历(学位)证书，境外高校毕业的考生，须在资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。其中，考生系2024届高校毕业生的，应当以即将取得的最高学历(学位)及对应专业报考，境内高校就读的，须在2024年7月31日前取得相应毕业(学位)证书;境外高校就读的，须为2023年8月1日至2024年7月31日期间毕业，且须在2024年7月31日前取得教育部中国留学服务中心学历(学位)认证。如未在规定时间内取得，取消聘用资格。

　　技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业学历可分别按照全日制中专、大专、本科学历(学位)对待。

　　专业资格审查参照附件的参考目录，以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书)载明的专业名称为准。考生报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在附件参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，可由负责资格审查的单位结合考生所学课程、专业培养目的等进行资格审查。

　　(五)特别说明。

　　本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁，以此类推。

　　本公告所涉及的时间节点，除明确规定外，均以本公告发布之日计算。

　　“区内村(社区)干部和本土人才”指九龙坡区行政区域内(不包括重庆高新区直管区域内白市驿镇、走马镇、含谷镇、巴福镇、金凤镇、石板镇)的现任村(社区)党组织书记、村(居)委会主任、村(社区)干部(社区干部以九龙坡府办发〔2016〕21号文件中界定的社区工作人员为准)、按照《关于加强农村基层本土干部人才队伍建设的通知》(九龙坡委组织〔2015〕146号)回引、管理的在村挂职担任村党组织书记助理、村委会主任助理或其他综合服务岗位的农村本土人才(简称在村挂职“本土人才”)。

　　四、报名

　　本次公开招聘采取网上报名。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

　　(一)提交报考申请。

　　考生须在2023年12月6日9:00时至12月11日9:00时期间，登录重庆市人力资源和社会保障局网站(http://rlsbj.cq.gov.cn/)，点击首页“我要办”中的“人事考试网上报名”进入重庆市人事考试网上报名系统，选择“区县委托、社会化服务考试入口”栏目，点击“重庆市九龙坡区事业单位2023年第四季度公开招聘工作人员考试报名入口”进行报名。考生根据提示进入“渝快办”统一登录界面，进行网上注册，设置个人密码，填写详细信息。“渝快办”用户名和密码是查询资格审查结果、下载打印准考证等事项的依据，请考生务必牢记。

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　　考生只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名和考试时使用的身份证必须一致。考生应仔细阅读本公告及附件内容，按照要求和规定格式，诚信、准确填写报考信息，并按网页提示上传电子证件照片(jpg格式，20kb以下)。

　　本次网上报名只审核考生上传的电子证件照片是否符合报考要求，不对考生网上填报的信息进行资格审查。照片审核通过即视为报名通过，电子照片已上传但审核未通过的，可在2023年12月11日12:00时前进行照片修改，重新等待审核。考生在填报报名信息后应及时登录报名系统查询是否报名通过，审核通过后不能再修改报考信息。

　　(二)网上缴费。

　　网上报名通过的考生须在2023年12月11日17:00时前进行网上缴费(按市政、物价部门批准的标准50元/人/科收取)，确认参考。考生网上缴费后，要及时登录网上报名系统核实缴费是否成功，网上报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃参与本次招聘。

　　(三)未达到开考比例情形的处理。

　　实际报名人数与招聘名额比例须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中，属急需紧缺岗位的，经区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的考生，退还其笔试考务费。

　　(四)打印准考证。

　　网上报名并成功缴费的考生，应于2023年12月20日9:00时至12月23日9:00时登录报名系统打印《准考证》(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。

　　各岗位报名人数和最终缴费人数一览表将于报名结束后3个工作日内在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布。

　　五、考试考核

　　本次考试考核包括笔试和面试。各岗位具体考试科目详见《岗位一览表》(附件1)。

　　(一)笔试。

　　1.笔试为公共科目笔试，包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)执行，各岗位具体笔试科目详见《岗位一览表》(附件1)。

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　　2.笔试时间暂定于2023年12月23日(星期六)上午，具体时间及考试地点详见《准考证》。笔试时间如有调整，将另行通知，请考生及时关注“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏。

　　3.笔试后进入面试环节规则

　　(1)笔试任一科目缺考或零分的，不得进入后续环节。

　　(2)进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。

　　(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽开考比例。

　　4.笔试成绩请考生登录报名系统查询，进入现场资格审查人员名单、现场资格审查时间、地点等事项将通过“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布，请考生及时关注。

　　(二)现场资格审查。

　　考生按“九龙坡人力社保”微信公众号通知的时间地点，持本人身份证、学历(学位)证及其他文件材料原件和复印件(详见附件9)，进行现场资格审查。不按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。资格审查合格且达到面试开考比例的，领取《面试准考证》，参加面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额可按报考该岗位考生公共科目笔试成绩从高到低一次性递补(考生应保持手机实时畅通，因手机号码登记错误、有效时间段内关机或未接听的，视为放弃递补资格)。若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。

　　若递补后，竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位。其中，属急需紧缺岗位的，经区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。

　　考生属市内机关事业单位工作人员的，须在面试前的现场资格审查时提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件8);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

（编辑：bailin01）