事业单位面试怎么考？
事业单位面试的形式主要是结构化面试，也有少部分单位采用无领导小组讨论的面试形式。
了解面试形式是考生须知的重要信息之一，下面给大家介绍两种面试形式：
了解面试形式是考生须知的重要信息之一，下面给大家介绍两种面试形式：
结构化面试
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
简单来说，报考同一个岗位的考生，所面对的考题、考官、考试总时长以及评分标准都是一致的，能zui大程度保证公平公正性。
无领导小组讨论
无领导小组讨论要求一组考生（一般是5-9人一组）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。
无领导小组讨论是评价中心经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，它给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
关于结构化面试，你应知应会
结构化面试之三大规范
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考题规范化
- 测评要素一般根据拟任职位的要求提取，参照公务员招录一般为5-7个测评要素；
- 针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准；
- 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目；
- 有统一的评分量表。
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考官规范化
- 考官由5/7人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；
- 问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；
- 考官独立打分，采用“体操评分制”，去掉zui高和zui低的打分，剩余考官的打分平均分为考生zui终成绩，保留小数点后两位；
- 考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向；
- 考官衣装要得体。
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考务规范化
- 统一严格的考试组织管理；
- 统一的面试程序；
- 统一的评分标准和评定量表；
- 每个应试者面试时间相同，一般为题目数（3-5）分钟/题。
熟知面试流程 应对自如
报道核查
提前10-30分钟到达指定地点报到。配合考试工作人员核对身份证件和面试通知书等相关证件。
抽签候考
进入候考室后，考区工作人员会宣读考场纪律。在上交通讯工具之后会进行抽签确定分组和进场顺序。
考生入场
考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并需要报自己的考试顺序号，切记不可自报姓名。在主考官宣读面试规则后，面试开始。
面试做答
面试答题为随机提问，考生作答时不要紧张。具体考场情况参考下图。
结束退场
通常情况下，考生退场时，要把桌椅之间的距离保持刚入场时的状态，然后说一些感谢之类的话，礼貌地与考官道别。退场时不得将试题与考场草稿纸、记录用笔等带出考场
统计成绩
面试答题结束后，评委根据评分办法打分，计分方式一般是去掉一个zui高分、去掉一个zui低分求平均分，就是考生zui后得分。
考官人数一般为奇数，常见5-7人，其中1名主考官，一般由组织部、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任，各考官独立打分。
负责监督考场纪律，包括考生与考官。考生一定要注意考场纪律的要求，万不可违反。
考场的记分员和计时员负责记分和计时。当一道题的做答时间剩余1分钟时，计时员会有提示。每个应试者面试可用时间一样，一般为题目数×（2-5）分钟。
考生距离考官席3-5米。回答问题时应该声音洪亮，语速适中，吐字清晰。
礼仪之邦 注重礼仪
一个注重礼仪的人给人是一种舒适的感觉，容易令人接受、理解、相信，这就是礼仪的魅力。
男生-
发型发型要饱满，前不过眉毛，后不及耳朵。在面试前一个星期左右理发，这样看上去会自然得体。
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西装要求着装有型，颜色以黑色、藏青色、深灰色为主。应选择与西装衬衣颜色相衬的领带。
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皮鞋黑色皮鞋，身高偏低的男士可以穿内高鞋。
女生-
发型短发者，刘海不可过眉，中长发着，尽量不披头，要把头发束起来，给人以整齐，成熟干练的感觉。
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服饰服饰要简单干练，不要有太多花边和流苏，尽量不要佩戴饰品，或者佩戴好看小巧的饰品。
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皮鞋黑色高跟皮鞋，跟高为3-5厘米，切记走路时不要发出不悦耳的响声。
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面试礼仪指南
结构化面试之测评要素
综合分析能力是对认知能力的考查
通常对社会各领域中的社会问题、热点事件、政府政策和行为、观点等发表看法来体现
典型真题（2019年8月2日湖北省事业单位联考襄阳面试题）北上广等一、二线城市都在抢夺人才，对于这种人才争夺的现象你怎么看？
