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人岗匹配是国家公务员招录考试的核心标准，近年来，国家公务员面试越来越注重针对具体岗位的素质考察，来自用人部门的考官比例逐年递增，评分标准更加侧重答案的岗位差异化和个性化。此种考察方式从部门工作的实际出发，旨在选拔与部门岗位精准匹配的专业性高素质人才。同样的试题，在不同岗位情形下，作答方式亦存在明显差异，华图公务员考试研究中心（www.huatu.com）从命题规律和考察要求出发，结合考生实际需求，以面试试题为例，为大家进行深入解析。
【震灾应急救援岗位】单位组织一次新入职
公务员培训，由你负责，你有什么打算?
【专岗解析】
对于新入职的员工进行培训是非常必要，也是非常重要的一项工作。
一方面有利于新员工进一步了解地震局震灾应急部门的相关工作职责和工作内容，明确自身作为一名震灾应急处人员的工作宗旨即“最大限度减轻地震灾害损失”;另一方面，通过此次培训对于地震局新成员进行知识和技能的初次培训，提升整体素质。
整个培训过程中，作为培训负责人，本着理论和实践相结合的培训方式对新员工进行培训。培训内容包括
了解地震局工作人员所需掌握的相关的理论知识、学习震灾应急部门的工作职责和工作流程、从基础的地震观测实践、震灾基础技能实践以及应急处理机制应用和基础技能学习等方面全面培训震灾应急部门的新员工。
培训方式主要选取理论授课，邀请单位的主要领导对于地震局的整体情况、组织文化等进行贯穿。对于专业知识方面的理论学习则邀请该领域的专家学者进行讲解，提升新员工的专业知识底蕴。
技能层面的培训则会邀请部门的业务负责人及震灾应急部门经验丰富的老同事对于相关基础技能进行培训。为了保证培训的效果，技能培训中会采取讲解与实战相结合，在单位的地震救援培训基地对于新员工进行实战辅导，掌握基础技能。
最后，在培训结束后，我会安排考核的环节，包括理论考核和技能考核，检验培训的效果，并为新员工的后期工作安排提供参考。
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（编辑：周明洋）
