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五、考试考核
考试分为笔试和面试。报考区广电台电视播音主持岗位的，经资格审查合格后，进行专业科目测试（含面试）考核，不进行公共科目笔试。
（一）笔试
笔试采取闭卷的方式进行。笔试分为公共科目笔试和专业科目测试，分值各为100分，总分200分。
公共科目为《综合基础知识》；
专业科目为：教育事业单位专业科目为《教育学》和《心理学》，卫生事业单位（不含法律、计算机、会计学岗位）专业科目为《生理学》和《解剖学》，其余岗位的专业科目测试内容为《管理基础知识》（含能力考察相关内容）。
笔试时间、地点详见《准考证》。
报名时，考生可在报名点自愿购买《综合基础知识》；专业知识复习资料自行准备。
（二）面试
拟招聘岗位人数在10人及以上的，面试按1:1.5的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选；拟招聘岗位人数在10人以下的，面试按1：2的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。在参加面试前，经确认自动放弃资格者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。达不到面试规定比例的，除特殊紧缺岗位外，相应递减招聘岗位至规定比例。特殊紧缺岗位或无法递减的，经市人力社保局认定同意，可不受该比例限制，但笔试总成绩不能低于其他岗位进入面试人员的最低分。
教育事业单位面试以说课和结构化面试的方式进行；卫生事业单位面试采取专业技能实作（专业测试）或结构化面试的方式进行；其他事业单位只进行结构化面试。面试总分100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会靠背局备案。
面试时间、地点另行通知。
（三）考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩＝公共科目笔试成绩×30％＋专业科目测试成绩×30％＋面试成绩×40％。
报考区广电台电视播音主持岗位的，考试考核总成绩＝专业科目测试（含面试）成绩。
考生笔试成绩、面试成绩及总成绩均按四舍五入保留两位小数。
六、体检及考察
（一）体检
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及人力资源和社会靠背部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）文件精神，并结合行业和岗位实际需求执行。
体检人选按拟招聘名额，根据考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。若最后一名人选考试考核总成绩出现并列，则专业科目测试成绩高者确定为体检人员。区广电台电视播音主持岗位体检人选的确定，按考核成绩从高分到低分等额确定。考核成绩出现并列，则进行加试。体检不合格或经确认主动放弃资格出现空缺时，则按本岗位考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
体检在县级以上综合性卫生医疗机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经合川区人力资源和社会靠背局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
体检时间、地点另行通知。
（二）考察
体检合格者，由重庆市合川区人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并对应聘人员资格条件和是否有回避情况进行复查。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则分专业（岗位）按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
七、公示
有关本次招聘公告、考试成绩、面试、体检、考核、公示等相关信息请登录重庆市合川区人力资源和社会靠背网（
http://cq.huatu.com/）、合川教育信息网（www.hcjw.cn）、合川区卫生信息网（www.hcwsj.net）查询。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会靠背网及合川区人力资源和社会靠背网等网站进行为期7个工作日的公示。
八、聘用及待遇
根据考试考核总成绩和有关岗位要求，按规定程序完善聘用手续。其中：教育事业单位按照招聘岗位类别分学科从考试考核总成绩高分到低分由本人依次选择招聘单位；卫生事业单位除对岗招聘的乡镇卫生院外，其余均按照招聘岗位分专业及学历从考试考核总成绩高分到低分由本人依次选择招聘单位；其他事业单位招聘的专技岗位（一）、（二）从考试考核总成绩高分到低分由本人依次选择招聘单位，其余岗位为对岗招聘。
2013年应届毕业生在2013年7月31日前未取得相应证书者，取消聘用资格。因取消聘用资格出现空缺时，其空缺在应聘本岗位考生中按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
经区人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。聘用人员首聘期为五年，聘期内不得向区外流动，否则取消事业单位工作人员聘用资格。
聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。对报考区职教中心的人员在试用期内须取得相应教师资格证书，在试用期内未取得教师资格证书的，视为考核不合格，取消聘用资格。
（编辑：周明洋）
