2013-06-19 08:54:30重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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彭水自治县2013年第二季度第二次公开招聘教育事业单位工作人员简章
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一、招聘原则
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘单位及人数
招聘名额48名。具体招聘单位及岗位详见《彭水自治县2013年第二季度第二次公开招聘教育事业单位工作人员岗位及条件一览表》（附件1，以下简称《一览表》）。
三、招聘范围和对象
凡符合以下条件的人员均可报名应聘：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家宪法和法律，具有良好的品行；
3.适应岗位要求的身体条件；
4.符合岗位招聘条件（详见《一览表》）；
5.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求；
6.自愿在招聘单位服务5周年以上。
7.以下人员不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；本县机关事业单位正式在编人员；未满服务期也未解除选派签约的选派大学生；现役军人；在读的非应届全日制毕业生；试用期内的机关事业单位工作人员；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
8.在国外境外高校就读的学历（学位），须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
四、报名及资格审查
应聘人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名，按各报考岗位竞争，分别聘用。
1.报名时间：
2013年6月26 日至6月27日8：30-12：00， 14：30-17：00
2.报名地点：在重庆第二师范学院（南岸四公里老校区第一教学楼1101教室）。
3.报名要求：本次考试报名采取现场报名方式。报名者根据报考岗位及专业要求，持毕业证（2013年应届毕业生凭毕业生推荐表）、身份证或户口簿及职位要求的相关证明材料等原件且同时提供复印件（A4纸）各1份，近期同底1寸免冠照片3张（黑白、彩色均可），按照《报名登记表》（附件2）、身份证复印件、毕业证复印件、教师资格证复印件、同意报考证明（在职人员提供）的顺序装订。本人不能到场的可委托报名，但须出示委托人的身份证原件及复印件和委托材料。
4.资格审查：由县人力资源和社会靠背局会同用人单位及其主管部门进行资格审查。资格审查合格者，按规定缴纳报名考务费。
5. 各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1：2，未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例，无法递减的，取消招聘。其中，紧缺特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因达不到开考比例取消招聘的，退还其报名考务费。
6.领取准考证：考生于2013年6月28 日（14：00-17：00）凭身份证原件在重庆华渝实验校初中部（江北区石马河附近）确认报考岗位后领取准考证。
五、考试考核
考试分为公共科目笔试和面试（合并专业科目测试）。
（一）公共科目笔试
时间及地点：2013年6月29日上午9：00-11：00，具体时间地点详见准考证。
笔试科目及分值：笔试采取闭卷方式进行。教师岗位笔试内容为综合知识（《综合基础知识》和《教育学、心理学及教育教学法律法规》），分值100分；职员岗位笔试内容为《综合基础知识》和《管理基础知识》，分值100分。
公共科目笔试成绩及面试人员名单于2013年6月30日在彭水教育网公布。
2.面试（合并专业科目测试）
面试由县人力资源和社会靠背局会同招聘单位主管部门共同组织。
面试时间及地点：2013年6月30日在彭水教育网公布。 面试比例：（合并专业科目测试）比例为1：2（详见《一览表》），按笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名面试人选笔试成绩出现并列，则同时进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。其中，特殊岗位或急需短缺人才，经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。特殊急需岗位以及无法递减的岗位，考生笔试成绩须达到其他岗位进入面试人员的最低分，方可进入面试。
面试方式：教师岗位采取说课的方式进行（报考中小学及幼儿教育的说课内容为报考岗位的全市统一教材，报考职教中心的为本专业相关知识）；职员岗位采取结构化面试。面试成绩当场公布。经确认自动放弃面试资格出现的缺额不予递补。
面试分值为100分。面试成绩低于60分的，不得确定为体检人员。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，考官小组应写出书面报告，送县人力社保局备案。
3．考试考核总成绩计算公式
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×50％+面试（含专业科目测试）成绩×50％。
六、体检和考察
体检由彭水县人力资源和社会靠背局、主管部门组织实施。体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职（执）业资格、笔试成绩、面试（含专业科目测试）成绩高者优先。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
