2013-11-14 08:30:57重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人力资源和社会保障网
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七、体检和考察
体检人选按照拟聘用岗位数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。当考试考核总成绩相同时，除招聘单位有特殊要求外，公开招聘岗位依次按学历、职称及职(执)业资格、面试成绩、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先;考核招聘岗位根据学历、职称及职(执)业资格、工作经历等择优确定。
体检的项目、标准，参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发﹝2005﹞1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)规定。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人事局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格者，进入考察程序，由北部新区人事局、社发局、教育局、监察室牵头，以查阅档案、个别谈话、工作单位调查了解等方式进行，对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
若体检或考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考岗位应聘人员考试考核总成绩从高到低依次递补。
八、公示
考试考核成绩等有关事宜，可登陆北部新区政务网查询。
考察合格的拟聘用人员，在市人力资源和社会靠背网、北部新区政务网上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、拟聘单位等。
九、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，经市人力社保局审批同意聘用后，由招聘单位与其按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
2014年应届毕业生，2014年12月31日前未取得毕业(学位)证书的，不予聘用。
十、纪律要求
无论何时发现有违反招聘规定、弄虚作假、提供虚假证明的，均取消聘用资格，已完善调动手续的予以解聘，造成的所有后果由本人负责。
