2013-11-28 12:43:15重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：华图宏阳股份
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为进一步优化我区教育卫生事业单位人员结构，充实教育卫生专业技术人才队伍，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，结实我区实际，经市人力社保局核准，现面向高校毕业生公开招聘2014年巴南区教育卫生事业单位专业人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式，择优聘用。
二、招聘名额及岗位
此次拟招聘的岗位共110个。其中：教育事业单位80个，卫生事业单位30个。具体岗位情况见《2014年巴南区教育卫生事业单位公开招聘岗位一览表》(以下简称《一览表》)。
三、招聘范围及条件
(一)教育事业单位招聘条件
1. 具有中华人民共和国国籍。
2. 品行端正，作风正派，遵纪守法。
3.“985”、“211”工程院校2014年应届全日制本科及以上学历，并取得相应学位;全日制普通高校2012、2013、2014届研究生学历，并取得相应学位。艺体类岗位可放宽到全日制普通高等院校2012、2013、2014届本科及以上非师范专业的毕业生。
4.年龄在30周岁及以下(1982年12月3日及以后出生);
5.具备相应的教师资格证(应届毕业生在正式聘用时必须交区教委审核，否则取消聘用资格。);
6.普通话水平二级乙等及以上(其中，语文教师岗位需二级甲等及以上);
7.热爱教育事业，具备教师职业道德;
8.符合岗位招聘的其他条件(见附件“招聘教师岗位一览表”);
9.身心健康;
10. 符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
(二)卫生事业单位招聘条件
1. 具有中华人民共和国国籍。
2. 品行端正，作风正派，遵纪守法。
3.“985”、“211”工程院校2014年应届全日制本科及以上学历，并取得相应学位;全日制普通高校2013、2014届研究生学历，并取得相应学位。护理、医学影像、儿科、麻醉、中医等紧缺急需专业学历可放宽到全日制普通高校大学本科学历。
4.年龄在35周岁及以下(1977年12月3日及以后出生)。
5.专业学科原则上每科成绩为优秀，公共学科每科为良好以上(以学生的原始成绩单为准);
6.符合岗位招聘的其他条件;
7.身体健康;
8. 符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
(三)下列情形不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时受到开除学籍处分的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;未满服务期也未解除选派签约的选派大学生;现役军人;试用期内的机关事业单位工作人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
四、招聘程序
(一)报名及资格审查
1.报名时间：2013年12月3日-4日。
2.报名地点：教育事业单位在巴南区人才交流服务中心报名;
卫生事业单位在巴南区卫生局组织人事科报名。
3.资格审查：报名者须持本人身份证、毕业证(2014年应届毕业生需提供毕业生就业推荐表)、学位证、普通话等级证书、教师资格证、成绩单、获奖证书以及报考岗位要求的相关证件的原件及复印件(1份)，近期1寸同底免冠登记照片2张(黑白、彩色均可)。根据招聘岗位和条件，比照应聘人员在校专业成绩、获奖、实际表现、专业能力等情况，通过面谈、问答、演讲、技能测试等方式进行资格审查。资格审查合格者，进入考试考核。每个考生只能报考一个单位中的一个岗位，按报考岗位竞争，分别聘用。
4.咨询电话：巴南区人力社保局事业科：66239580;巴南区教委组织人事科：66227003;巴南区卫生局组织人事科：66246609。
(二)考试考核
考试考核采取专业科目测试(含面试)的方式进行，由巴南区人力社保局与巴南区教委、巴南区卫生局联合组织。开考比例为1:3。达不到开考比例的，相应递减招聘岗位人数;无法递减的，取消招聘。特殊岗位和急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽比例。
考试考核时间、地点另行通知。
考试考核分值100分，60分为合格。考试考核内容及方式如下：
①教育事业单位：主要考察教师基本素质、课堂运用知识和组织教学的基本能力等，其中，艺体类岗位还须进行实作考试，占考试考核成绩的60%。计算机(信息技术)岗位只进行技能实作考试。考试考核由各学科专家组现场确定讲课或实作内容，考生抽签。考试考核成绩当场宣布。
②卫生事业单位：采取现场答辩的方式进行(护理等对操作要求较强的岗位在条件允许的情况下可加试实作考试)。考试考核成绩当场公布。
考试考核成绩在60分以下的，不得确定为签约人员。考官对考生考试考核成绩评定在60分以下的，应在评分表中注明原因;考生考试考核最后成绩在60分以下的，招聘单位应写出书面说明，送区人力社保局及招聘单位主管部门备案。
五、招聘人员的确定及签订就业签约
签约人员根据招聘岗位人数，按考试考核成绩从高分到低分等额确定。由招聘单位与之签订毕业生就业签约，并约定服务年限、违约金等相关事宜。若考试考核成绩出现并列时，以学历高者优先，若学历相同者，则进行加试。因考生自动放弃资格，出现缺额时，在该学科考试考核人员中，从高分到低分依次递补。
