2013-12-02 08:52:28重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人力资源和社会保障网
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根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘计划
本次面向社会公开招聘事业单位工作人员37名。具体招聘单位和岗位详见《2013年万州区四季度公开考试招聘事业单位工作人员岗位一览表》(附件1，以下简称《一览表1》)和《2013年万州区四季度公开直接考核招聘事业单位工作人员岗位一览表》(附件2，以下简称《一览表2》)。
三、招聘范围和对象
(一)凡符合以下条件的人员均可报名应聘：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行;
2.适应岗位要求的身体条件;
3.年龄35周岁及以下(年龄计算截止时间为2013年12月4日);
4. 符合报考岗位所需的其他条件(详见《一览表1》和《一览表2》);
5. 符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;
6.自愿在招聘单位服务5周年以上，否则取消其事业单位工作人员身份;
7.在国外境外高校取得的学历(学位)，须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
(二)不属于招聘范围的人员：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;本区事业单位正式在编人员;未满服务期也未解除选派签约的我市选派大学生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
四、报名及资格审查
本次公开招聘采取网上报名的方式进行，不设电话和现场报名。报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名，按各报考岗位竞争、分别聘用。
(一)提交报考申请。报考人员在2013年12月5日至6日9：00-17：00期间登录重庆市万州区人力资源和社会靠背局网(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)进入报名系统(http://61.128.165.16:8081/wsbm/webregister/index.aspx)，提交报考申请。不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考者要仔细阅读诚信承诺书和相关说明，按照说明要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子照片(jpg格式，20kb以下)，准确记住报名序号(报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字)。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
(二)初审报考资格。各用人单位及主管部门根据报考人员的报名信息，按照招聘岗位要求，在网上进行资格初审，并在报考人员报名当天提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名;对审查不合格的，应说明理由。
(三)查询报考资格初审结果。报考人员可于报名后及时登录报名系统查询是否通过资格初审。如因填报信息错误导致审核未通过的，可于2013年12月7日上午12:00以前进行修改，重新进行资格初审。报名人员应慎重选择报考单位及岗位，如资格初审通过，不能更改报考单位及岗位。
(四)网上缴费。资格初审合格者，须在2013年12月7日下午17:00前登陆网站确认报名，并按规定缴纳考务费50元/每科。未在规定时间内缴费确认，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。
(五)各招聘岗位拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：2(具体见《一览表1》)，未达到该比例的，相应递减岗位人数至规定比例;无法递减的，取消招聘。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费或调剂报考其他符合条件的岗位。
(六)打印准考证。网上报名资格审查合格并缴费确认报名的考生，请于2013年12月8日12:00以后登录报名系统打印准考证(A4纸，字迹、照片清晰)。
五、招聘办法
本次公开招聘分考核招聘和考试招聘两种方式。
(一)考核招聘(详见《一览表2》)
考核招聘由重庆市万州区人力资源和社会靠背局会同招聘单位主管部门共同组织，考核方式为面试。
考核面试要求：报名者根据报考岗位及专业要求，持身份证、准考证、学历(学位)证、《考生报名信息表》及职位要求的相关证明材料等原件且同时提供复印件(A4纸)各一份。岗位条件中要求相关工作经历要求的，必须提供所在单位出具的《工作经历(同意报考)证明》(见附件3)
考核的具体方式详见《考核招聘一览表》。考核面试分值为100分，考核面试成绩当场公布。考核面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生考核面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生考核面试最后结果在60分以下的，需形成书面材料报区人力社保局备案。若拟聘岗位末位考核成绩相同者，采取加试面试的办法确定。
考核面试时间、地点及具体方式另行通知。
(二)考试招聘(详见《一览表1》)
考试分为公共科目笔试、专业科目测试和面试。
1.公共科目笔试
笔试时间初定于2013年12月11日(星期三)，具体时间及地点详见《准考证》。
笔试科目及分值：《综合基础知识》(考试内容以2013年下半年发布的考试大纲为准)，总分为100分。
