2013-12-19 16:50:31重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：华图宏阳股份
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秀山土家族苗族自治县委组织部
秀山土家族苗族自治县人力社保局
2013年考核招聘专业技术人员简章
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为优化事业单位人员队伍结构，实现事业单位人员管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高整体素质，根据《重庆市事业单位考核招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，结合我县实际，经市人力社保局核准，现面向社会考核招聘专业技术人员71名。
一、考核招聘原则及方法
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤，德才兼备的用人标准，采取考核的方式选拔优秀人才。
二、考核招聘范围及条件
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 遵守国家宪法和法律，具有良好的品行；
3. 适应岗位要求的身体条件；
4. 年龄30周岁及以下（具体详见《一览表》），年龄计算截止时间2013年12月24日；
5. 符合招聘岗位要求（具体详见《秀山自治县2013年考核招聘专业技术人员岗位设置一览表》）（附件1）；
6. 符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求；
以下人员不属招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；在读的非2014年应届全日制毕业生；现役军人；秀山自治县机关事业单位在编在职人员；选派到基层工作未解除签约的大学生（含“双特计划”教师）；法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
三、招聘岗位及名额
详见《秀山自治县2013年考核招聘专业技术人员岗位设置一览表》（附件1）。
四、招聘程序及办法
（一）报名
1.报名时间及地点。教育系列岗位：2013年12月25日上午9：00至下午5：00在重庆师范大学（大学城校区）招生就业处；县文体广新局下属县广播电视台电视新闻记者岗位: 2013年12月25日上午9：00至下午5：00在重庆工商大学(五公里) 招生就业处；卫生系列岗位：采取分站式进行，第一站于2013年12月25日上午9：00至下午5：00在秀山县卫生局人事科（中行街道石莲路62号）进行，空余指标采取到高校报名考核的方式进行，具体报名时间、地点将在秀山人力资源和社会靠背网（http://xiushan.cqhrss.gov.cn/u/xiushan/）公告。
2.报名方式及资格审查。采取现场报名的方式。考生先填写《秀山自治县2013年考核招聘专业技术人员报名表》（附件2）、持岗位要求的所有证件材料原件和复印件一份、自荐书、身份证复印件，近期1寸免冠彩色照片同底3张。机关、事业单位在职人员须持本人工作单位出具的同意报考证明。2014届应届毕业生可不提供毕业证、教师资格证等相关证件，但须提供由学校院系出具的本人前三年（报考汽修专业的大专毕业生只需前二年）专业成绩证明及《秀山自治县2013年考核招聘专业技术人员报名推荐表》（附件3），考核通过后须于2014年7月31日前取得报考岗位要求的毕业证、学位证（报考县教委下属职业教育中心和其他中学岗位可不提供学位证）。经资格审查合格者，方可参加考核。
3.领取准考证：于报名时告知。
（二）考核
1.教育系列岗位考核比例与方式：招聘岗位为2名及以上的，如报考人数与招聘岗位比例为5：1及以上的，先进行笔试，笔试内容为报考岗位相关专业知识。面试人选根据笔试成绩由高分到低分按招聘名额1：3的比例确定。报考人数未超过招聘名额5：1的，直接进入面试。
招聘岗位为1名的，如报考人数与招聘岗位比例10：1及以上的，先进行笔试，笔试内容为报考岗位相关专业知识。面试人选根据笔试成绩由高分到低分按招聘名额1：5的比例确定。报考人数未超过招聘名额10：1的，直接进入面试。
报考汽修专业教师岗位的，面试采取实作与过程讲述的方式进行，实作成绩与过程讲述成绩各占面试成绩的50%；报考初中物理、语文、地理教师岗位的，面试采取试讲的方式进行，试讲内容为一个教学片段；面试分值为100分，面试成绩低于70分者，不得确定为体检人选。面试成绩当场公布。
考核时间、地点见《准考证》。
考核成绩计算：考核成绩＝面试成绩
2.县文体广新局下属县广播电视台电视新闻记者岗位采取专业知识测试与面试相结合的方式进行。
考核成绩满分100分，低于70分不得进入体检。考核时间、地点于报名时告知。
3.卫生系列岗位采取结构化面试的方式进行。
考核成绩满分100分，低于70分不得进入体检。考核时间、地点于报名时告知。
（三）体检
根据拟聘岗位职数按考核成绩由高分到低分依次等额确定体检人选。考核成绩出现并列时，则加试试讲(过程讲述)或面试。
体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）的规定执行。体检中，严格执行《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定，积极维护乙肝表面抗原携带者的就业权利。
