2014-01-02 16:54:52重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人力资源与社会保障网
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为进一步优化教师队伍结构，引进优秀人才，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘教育系统事业单位专业技术人员。
一、招聘原则
按照任人唯贤、德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘名额
本次共拟招聘教育事业单位专业技术人员85人。其中：高中教师岗位5人、初中教师岗位8人、城区小学教师岗位37人、农村小学教师岗位13人、幼儿教师岗位16人、中职教师岗位6人。具体招聘学校及学科岗位详见《涪陵区2014年第一季度公开招聘教育系统事业单位专业技术人员岗位设置一览表》(附后)。
三、招聘条件
(一)年龄在35周岁及以下(即1978年1月9日及以后出生)，其中报考幼儿教师岗位的年龄在30周岁及以下(即1983年1月9日及以后出生);
(二)高中教师岗位、初中教师岗位、城区小学教师岗位需2014届全日制普通高校师范类本科及以上毕业生。
幼儿教师岗位需2014届全日制普通高校师范类专科及以上毕业生。
农村小学教师岗位需2011年毕业以来的全日制普通高校师范类专科及以上毕业生，2014届全日制普通高校师范类专科及以上毕业生也可报考。
中职教师岗位需2011年毕业以来的全日制普通高校本科及以上毕业生，2014届全日制普通高校本科及以上毕业生也可报考。
(三)所学专业符合应聘学科岗位要求。其中所学专业为音乐、舞蹈、美术的也可报考幼儿教师岗位。
(四)具有符合应聘岗位所需的教师资格证(中职教师岗位除外;2014年应届毕业生可在报到时提供)。
(五)普通话水平二级乙等及以上(中职教师岗位除外;语文教师岗位需二级甲等及以上)。
四、招聘范围
凡符合本简章规定招聘条件的人员均可报名。
以下人员不属招聘范围：1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员;2、劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;3、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;4、被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;5、因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;6、本区机关事业单位正式在编人员;7、未满服务期、也未解除选派签约的选派大学生;8、现役军人;9、在读的非2014届应届全日制毕业生;10、试用期内的机关事业单位工作人员;11、具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
五、报名时间、地点及报名方式
(一)2014年1月9日上午，长江师范学院。
(二)2014年1月10日上午，西南大学。
(三)2014年1月11日上午，涪陵区教委七楼。
报考人员只能在高中教师岗位、初中教师岗位、城区小学教师岗位、农村小学教师岗位、幼儿教师岗位、中职教师岗位中，选择一个岗位层次的一个学科岗位报名，各岗位层次之间以及不同学科岗位之间不得兼报。
六、招聘程序
(一)报名
报名人员持身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证原件及复印件到指定地点报名(2014年应届毕业生持身份证、学生证、院校盖章的就业推荐表原件及复印件)，区教委、区人力社保局组织人员到报名点报名登记及资格审查，符合招聘条件的人员按规定缴纳报名费。
招聘学科岗位名额与实际报名人数的比例为1:3，未达到该比例的，取消或相应递减招聘岗位数至规定比例，紧缺学科(历史、地理、生物、科学)、特殊岗位(幼儿教师、中职教师岗位)除外。属紧缺学科特殊岗位的，经市人力社保局备案同意，则可适当放宽开考比例。
(二)考试考核
考试分为笔试和面试，由区人力社保局、区教委统一组织实施。笔试为公共科目和专业科目测试。
应聘人员于2014年1月17日登录涪陵教育公众信息网查看考试有关信息，并凭身份证、学生证(或毕业证)在指定时间到指定地点分学科专业参加笔试。
1.公共科目和专业科目测试
公共科目分值100分，采取笔试方式进行，内容为《综合基础知识》(考试内容以2013年下半年发布的考试大纲为准);专业科目测试分值100分，内容为分学科的中学专业知识，其中，音乐(音乐表演)、体育、美术、幼教学科岗位采取实际操作方式进行，其他岗位采取笔试方式进行。
笔试时间：2014年1月18日上午
08:30—10:00 公共科目;
10:30—12:30 专业科目测试。
笔试地点：重庆市涪陵第十四中学校(涪陵区北斗支路10号，下同)。
成绩查询:应聘人员的公共科目笔试和专业科目测试成绩于2014年1月19日在涪陵教育公众信息网上查询，并在区人力社保局、区教委办公楼和涪陵十四中张榜公示。
2.面试
面试人选按招聘岗位层次拟招聘学科名额1:2的比例，根据公共科目成绩乘以30%与专业科目成绩乘以30%之和从高分到低分(所有成绩按四舍五入保留到小数点后面两位，下同)依次确定。未达到学科岗位面试1:2比例的，相应递减学科岗位数至规定比例，按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定学科岗位数(计算结果出现小数点按四舍五入处理)，但至少应保留该学科岗位1名学科岗位数;其中，特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。学科岗位面试比例为1：1的，考生的笔试平均成绩需达到60分及以上，方可进入面试。学科岗位只有1名考生参加面试，则保留该岗位1名学科岗位数。若最后一名面试人选的笔试成绩相同，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按招聘岗位层次的学科岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。
