2014-11-04 13:29:27重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人力资源和社会保障网
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(二)应聘校本部工作岗位
报名、资格审查及考试考核按以下程序进行：
1.报名。
应聘者于2014年12月30日前向学校人事处提交(邮寄)“重庆医科大学岗位申请表”(见附件2)，同时提交本人身份证(护照)、已经取得的所有学历及学位证书(附学信网认证材料)、就业推荐表、职称证书或聘书、各种荣誉证书或获奖证书、教学及科研成果的复印件或扫描件。所有应聘人员须寄送纸质材料。凡材料不齐全或不清晰将不予受理。
学术带头人、博士也可向院系报名。
学校将根据报名情况适时进行资格审查并组织考试等。
2.资格初审
人事处或用人院系对应聘人员进行资格初审，核查应聘人员身份证明、教学科研成果等佐证材料原件。其中硕士研究生和本科毕业生的初审工作仅由人事处进行。
3.专业测试
资格初审合格人员，由用人院系(部门)组织专业考试或考核，按招聘岗位人数1：2的比例(博士及学术带头人不受比例限制)，根据专业考试或考核成绩从高到低的顺序依次确定面试人选。
(1)博士的考核
考核成绩分值100分。
博士由院系组建的考核小组，以试讲、试岗等形式进行考核。
(2)硕士和本科生的考核
(A)笔试。应聘人员参加学校组织的笔试，主要考察应聘人员的专业基础知识和综合基础知识，分值100分。
(B)试岗(专业实践能力测试)
分值100分。试岗主要测试应聘人员的专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。
4.资格复审及面试
学校人事处对通过院系考核考试的应聘人员进行资格复审，复审合格者参加学校面试。面试成绩分值为100分。
公开招聘总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
博士的招聘成绩=考核成绩×60%+面试成绩×40%。
其他类别人员的招聘成绩=笔试成绩×30%+试岗成绩×30%+面试成绩×40%。
