2015-04-29 08:51:27重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆华图
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一、招聘原则
本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘单位及人数
渝北区本次公开招聘5名基层卫生事业单位工作人员，具体招聘单位和岗位详见附件1《渝北区面向贫困大学生公开招聘基层卫生事业单位工作人员岗位一览表》(以下简称《一览表》)。
三、招聘范围和对象
凡符合以下条件的人员均可报名应聘：
(一)渝北区及相邻区(江北区、北碚区、巴南区、北部新区、长寿区)户籍并须有以下情况之一的全日制普通高校贫困毕业生：(1)就业部门确认的“零就业”家庭;(2)扶贫主管部门确认的农村建卡贫困户家庭;(3)民政部门确认的城乡低保家庭;(4)重庆市政府确定的其他普通高校贫困毕业生(包括考生本身户籍在渝北区及相邻区，但因高考升学将户籍迁至高校的人员);
(二)遵守国家宪法和法律，具有良好的品行;
(三)35周岁及以下(1979年5月7日及以后出生);
(四)2013年、2014年、2015年全日制普通高校本科及以上学历;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)符合岗位招聘条件(详见附件1);
(七)符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;
(八)自愿在招聘单位服务5周年以上;
(九)以下人员不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;本区机关事业单位在编人员;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;现役军人;在读的非2015年应届全日制毕业生;试用期内的机关事业单位工作人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
四、考试报名及程序
应聘人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名，按各报考岗位竞争，分别聘用。
(一)报名时间：2015年5月7日至5月8日9：00-12：00，下午14：00-17：00。
报名地点：渝北区人力资源和社会靠背中心三楼大会议室(空港新城桂馥二支路18号)。
联系电话：023—67822642
(二)报名所需材料：
报考人员自行下载并打印填写好的《重庆市渝北区事业单位公开招聘考试报名表》(附件2)，如实准确填写报考信息，并在“贴相片处”贴上近期1寸同底免冠彩色照片，经报考人员签字确认后，提交报考资料到指定报名地点进行报名资格初审。
报名时，报考者须提供本人居民身份证、户口簿(含主页、增减页和本人页)、毕业证(2015年全日制普通高校应届毕业生提供学校加盖鲜章的《2015年全日制普通高校应届毕业生就业推荐表》)、在“学信网”上下载并打印的学历证明(非2015年全日制普通高校应届毕业生提供)，以及招聘岗位要求的有关资格证和其他资料的原件及复印件各一份。同时出具贫困证明原件(零就业家庭的普通高等学校毕业生需出具就业部门发放的《零就业家庭卡》，农村建卡贫困户家庭普通高等学校毕业生需出具区县主管扶贫工作的相关部门盖章认定的书面证明原件，城乡低保家庭普通高等学校毕业生需出具民政部门发放的《重庆市城乡居民最低生活靠背金领取件》。
本次招聘只采用现场报名方式，不接受电话、传真及网上报名。如需委托他人报名，上述所需资料不变，同时出具委托人的委托书(须注明委托事宜、委托双方的身份证号码，并由委托双方签字)以及被委托人的身份证原件及复印件。
(三)开考比例
招聘单位拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1:2。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，取消招聘。其中，急需紧缺人才或特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。
(四)资格审查
由渝北区人力社保局会同区卫计委进行资格审查，本次公开招聘免收考务费。资格审查合格后，另行通知时间领取准考证。
五、招聘程序及办法
(一)笔试
1.笔试采取闭卷的方式进行，笔试科目包括公共科目和专业科目，每科分值100分。卫生岗位公共科目为《综合基础知识》和医学基础知识，专业科目为本专业的专业知识、专业技能
2.考试时间：暂定2015年5月23日，具体笔试科目、时间、地点及有关事项详见准考证。
3.笔试成绩=公共科目成绩×50%+专业科目成绩×50%。
4.笔试成绩按规定在渝北区人力社保网(www.ybrs.gov.cn)公布，请报考人员自行查询。
(二)面试
1.面试按岗位拟招聘人数1:2的比例，采取结构化面试方式进行。若最后一名面试人选笔试成绩出现并列时，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生各科成绩须达到60分以上，方可进入面试。结构化面试分值为100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，由区人力社保局写出书面报告，说明理由，并报市人力社保局备案。
面试时间、地点另行通知。未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。面试由渝北区人力社保局会同招聘单位以及主管部门实施，区监察局负责监督。
2.考试考核总成绩计算方式：
考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%。
考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
考试考核总成绩及参加体检人员名单按规定在渝北区人力社保网(www.ybrs.gov.cn)公布。
(三)体检
体检时间、地点根据工作进度另行通知，详见渝北区人力社保网公布。
体检参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)规定以及人力资源和社会靠背部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件精神，并结合本行业或岗位实际需求条件组织实施。
体检在县级以上综合性卫生医疗机构进行。体检人选按拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。若最后一名进入体检人选考试考核总成绩出现并列时，则依次以面试成绩、专业能力测试成绩、公共科目笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经渝北区人力社保局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额按照该岗位报考人员(面试合格者)考试考核总成绩由高到低依次递补，只作一劳永逸递补。
(四)考察
体检合格人员由渝北区人力社保局、区卫计委、招聘单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配性以及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察合格者确定为拟聘用人员。
若考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额按照该岗位报考人员考试考核总成绩(面试合格者)由高到低依次递补，只作一劳永逸递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。
(五)公示
考试考核等有关事宜，将在渝北区人力社保网发布，不再另行通知，请各位考生注意查询。
拟聘用人员名单在重庆人力资源和社会靠背局网(www.cqhrss.gov.cn)公示信息和渝北区人力社保局网站(www.ybrs.gov.cn)上进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、总成绩、拟聘用岗位、符合聘用岗位的其他条件等。
(六)聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘人员(属于2015年应届全日制毕业的考生请于2015年7月10日17：00前到渝北区人力社保局事管科报到，报到时须提供本人身份证、毕业证、学位证、资格证等报名所需证件原件及复印件1套，接受资格复查。未按规定时间报到的拟聘用人员，视同自动放弃)，由渝北区人力社保局审批同意后，按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。
公开招聘的人员按规定实行一年试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，农村户籍人员需办理“农转城”户籍后方可转正;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
2015年应届毕业生在2015年7月31日前未取得毕业证、学位证书的，不予聘用。
聘用人员须在我区服务5年以上，未满服务期的，取消事业单位工作人员身份。
六、招聘的组织实施
本次公开招聘由渝北区人力社保局、区卫计委共同组织实施，监察局负责监督，各部门按照职责各司其职。
七、纪律要求
严格招聘纪律。公开招聘工作政策性强、涉及面宽、社会影响大，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。自觉接受纪检监察部门和广大人民群众的监督，若有违规违纪或弄虚作假情况，一经查实，将严肃处理。
本招聘简章由渝北区人力社保局商区卫计委负责解释。
