2016-07-05 17:03:39重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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(二)考察
体检合格人员由区人力资源和社会靠背局会同用人单位主管部门对其政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现及实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行综合考察，并再次核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有应该回避的情形等。其中，属区外机关事业单位正式在编人员的，应在接到体检合格通知之日起7个工作日内提交《同意报考证明》至区人力社保局事管科，同时，考察小组还应对原单位和主管部门是否同意其应聘到其他事业单位的情况进行核实。
考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。
七、公示
考核成绩等相关事宜，可登陆渝北区人力资源和社会靠背网查询。
考察合格的拟聘用人员，在重庆人力资源和社会靠背网、渝北区人力资源和社会靠背网公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、职称、毕业院校、总成绩、拟聘单位等。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位主管部门提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送区人力社保局审批，报重庆市人力社保局备案。
经审批同意聘用的人员，由招聘单位与其按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善编制和聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，农村户籍人员需办理“农转城”户籍后方可转正;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
九、纪律要求
考核招聘工作是公开选拔优秀人才的渠道，必须严格执行有关规定，对招聘工作的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各考生及招聘工作人员应自觉接受纪检监察机关和社会各界监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消考生报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
本简章由渝北区人力资源和社会靠背局负责解释。
附件：
1. 渝北区2016年第三季度考核招聘高层次和急需紧缺专业技术人才岗位一览表
2. 渝北区2016年第三季度考核招聘高层次和急需紧缺专业技术人才报名登记表
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