2016年九龙坡区引进380名企事业单位人才简章(3)

2016-09-30 11:33:03重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　五、体检

　　进入体检人员按规定参加体检。体检由区人社局在招考点确定或在重庆市确定县级以上综合性医疗卫生机构组织进行。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关要求并结合岗位和行业的实际需求组织实施。报考中小学教师岗位另需结合重庆市教委《关于印发新修订的<重庆市申请教师资格人员体检标准及办法>的通知》(渝教人〔2010〕51号)等文件规定进行。

　　招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检费用由考生自行承担。体检不合格或考生放弃体检资格的，其缺额根据该岗位考生考试考核成绩由高分到低分依次递补。

　　六、考察

　　体检合格者，由区人力社保局会同用人单位主管部门对其思想政治表现、道德品质、综合素养以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并对资格条件进行复审。合格者确定为拟聘用人员。进入公示阶段出现考察不合格或考生放弃等情况的岗位，一律不再递补。

　　七、公示

　　考试考核成绩等有关事宜，将在招聘现场适时公布。

　　事业单位的拟聘人员由重庆市人力资源和社会靠背网及区人力资源和社会靠背网进行公示。公示内容包括拟聘人员的准考证号、姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、聘用岗位、总成绩等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期限为7个工作日。

　　企业的拟招聘人员，可根据企业自身实际情况确定公示方式及内容。

　　八、聘用及管理

　　(一)公示期内未接到不良反映或经核实不影响聘用的，属区事业单位招聘的人才报区调配领导小组同意后，报市人力资源和社会靠背局备案，纳入事业单位聘用管理。国有企业、非公企业招聘的人才按管理渠道纳入相应企业自主管理。

　　(二)经审批同意聘用的事业单位人员，按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人力资源和社会靠背局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》等相关规定，签订聘用合同，完善聘用手续，并按规定享受相应待遇。企业签订人才聘用合同，按企业自主规定和社会保险等法律法规规定享受相应待遇。

　　(三)聘用人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。不按时报到者，以及试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。

　　(四)2017年应届毕业生在2017年7月31日前未取得岗位设置所对应的毕业证(学位证书)的，在规定时间内未经同意延迟报到的，不予聘用。

　　(五)聘用人员需在九龙坡区服务5年以上，未达到年限提出调离或解聘的，一律解除事业单位聘用，并按照与事业单位签订的聘用合同之约定承担违约责任。

　　(六)企业招聘的人员，原则上由企业自主管理，但辞职辞退的需报区人力社保局备案。

　　九、纪律与监督

　　招聘工作坚持公开公正、按岗引进、择优聘用的原则，确保引进优秀人才、急需人才。对违反政策规定弄虚作假、徇私舞弊者,一经查实，坚决追究有关人员的责任，对违纪的招聘对象取消其聘用资格。整个招聘工作接受纪检监察机关和社会的监督。

　　本简章由九龙坡区委组织部、九龙坡区人力社保局负责解释。

　　未尽事宜由九龙坡区招聘工作领导小组办公室研究决定。

　　引才服务电话：

　　区委组织部：

　　联系电话：023-68782066

　　联系人：张书豪