2016-10-19 17:07:24重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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学校按招聘岗位条件，对报名者资格条件进行现场复审。复审通过人员，进入考试考核环节。现场复审时间为2016年11月3日，具体地点及要求请关注学校人力资源处网页信息。
符合参加现场复审条件的人员须提供招聘岗位所要求的相关证书及有效证件，包括：①身份证明材料：本人身份证原件及复印件;②最后学历及学位证书(境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、应届毕业生出具学生证)，参加教师岗位考试的考生需携带学信网《教育部学籍在线验证报告》，参加管理人员考试的考生在参加第二轮考试时携带学信网《教育部学籍在线验证报告》;③专业技术职务任职资格证书;④其他证明材料(包含报名岗位所需要的中共党员证明材料，校级学生干部证明材料、工作经历证明材料[可用养老保险及合同佐证])。
(二)考试考核
1、博士研究生、市外重要的考点高校招聘人员或具有副高级职称及以上者进行公开考核招聘。考核招聘可由部门主要负责人、相关专业教师、学校人事考核专家库成员、教务处和组织人事部门相关人员、纪检监察人员(参与考核人员不得少于五人)组成面试考核小组，负责进行专业考核工作;分值100分。
考核总成绩=面试成绩。
2、其他人才进行公开招聘，考核流程分为初试、面试。
应聘者在初试环节根据报考岗位参加2门测试，每门科目分值100分。各招聘岗位按照1：3的开考比例开考，未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，取消该岗位的招聘。
(1)教师岗位
教师岗位测试采取讲课、说课、答辩等课堂形式和实际操作两种方式进行，其成绩各占初试成绩50%。
(2)非教师岗位(含辅导员、各行政部门管理岗位、各类秘书岗位)
非教师岗位测试采取笔试、专项素质测试或综合能力测试。主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识和技能，其成绩各占初试成绩50%。根据笔试成绩，各招聘岗位从高分到低分以1:5的比例进入专项素质测试或综合能力测试，未达到规定比例的，可按1：3的比例确定，如仍未达到则相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，取消该岗位招聘。
除笔试成绩外，讲课、说课、答辩、实际操作成绩以70分为合格标准，未达到70分者不得进入面试。
初试时间：教师岗位定于2016年11月10日;非教师岗位定于2016年11月9日(非教师岗位综合能力测试或辅导员专项素质测试定于2016年11月16日)，具体考试方式、地点于考试前在学校人力资源处网站另行通知。考试考核成绩于11月下旬在学校人力资源处网站公示。
如未达开考比例而取消考试的岗位，请报考人员按照学校人力资源处网站通知要求带上缴费票据，到指定地点办理退费手续。
(2)面试
参加面试人员根据拟聘岗位名额1：2的比例，按初试成绩从高到低依次确定。 面试分值100分，内容为自我介绍、讨论、抽题作答等，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等。面试成绩以70分为合格标准，未达到70分者不得确定为体检人选。面试时间2016年11月25日，具体方式、地点在学校人力资源处网站另行通知。
(3)考试考核总成绩计算方式
教师岗位考试考核总成绩=初试成绩×60%+面试成绩×40%
非教师岗位考试考核总成绩=笔试x30%+专项素质测试(综合能力测试)x30%+面试成绩×40%
考试考核总成绩均采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位。
附件：
2.重庆电子工程职业学院高层次人才及全国重要的考点院校毕业生岗位一览表
