2016-10-21 17:03:32重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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2.资格审查
由招聘工作组根据《简章》规定条件，依据考生提供的相关证明材料，进行报名及资格审查。
招聘岗位指标与实际报名人数的比例需达到1:3，未达到该比例的，取消或相应递减招聘指标数至规定比例(按四舍五入计算)。属紧缺学科的，经市人力社保局备案同意，可适当放宽开考比例。
3.考试考核。考试考核分为专业技能测试和面试两个环节。
(1)专业技能测试(分值100分)
报考人员通过报名资格审查合格后到指定地点参加专业技能测试。专业测试以上课的方式进行，内容为报考岗位相关内容，分值100分，成绩60分及以上的为合格，低于60分者不得确定为拟招聘人选。
(2)面试(分值100分)
面试由测试专家组根据报考人员自我介绍、回答问题和其在大学期间学业成绩、获奖等综合情况进行量化评分。
(3)总成绩计算。
考试考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+面试成绩×40%(专业技能测试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)
4.签订就业签约
招聘单位在考试考核合格人员中根据报考岗位指标，按考试考核总成绩从高到低等额确定拟签约人选，报招聘工作组审核备案(拟聘岗位最后一名人选成绩相同的，以加试方式确定)，各招聘单位与确定的签约人选签订《就业签约书》。
经确认自动放弃出现的缺额，经县人力社保局核准，可在报考同一学校同一岗位考生中按考试考核成绩从高分到低分依次递补。
(二)体检及考察
签订《就业签约书》的所有人员于2017年8月1日持本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证原件(教师资格证可放宽至2018年春季开学前取得)和所在院校出具的现实表现证明材料(主要内容为在校期间遵纪守法、道德品质、奖惩、学习等情况)交云阳县教委人事科审查，审查合格人员于2017年8月2日由县人力社保局组织，按体检有关要求集中统一体检。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)要求，并结合教育行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经云阳县人力社保局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自行承担。
体检合格人员由云阳县人力社保局、招聘主管部门对其政治思想表现、道德品质、能力素质、学习工作及是否需要回避等情况进行综合考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
体检不合格或经确认自动放弃体检出现的缺额不再递补。体检以后环节出现的缺额不再递补。
附件：
1.附件1：一览表
