2016-11-04 16:53:32重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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四、考试
(一)笔试
笔试分《综合测试》和《专业测试》，分值均为100分，采取闭卷考试方式进行，主要测试综合分析、组织协调、文字表达、专业知识等能力。《综合测试》、《专业测试》各占笔试总成绩的50%。
(二)面试
参加面试人选的确定方法为：依据《职位表》中规定的面试比例，按笔试总成绩从高到低顺序确定。若进入面试人员的最后一名笔试总成绩并列，则并列人员同时进入面试。面试成绩满分100分，最低合格分数线60分。低于60分的，不能进入下一选聘程序。
笔试、面试时间、地点另行通知。
五、体检和考察
(一)体检
体检人员按照综合成绩(综合成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%)从高到低次序，结合选聘名额，按照1:1比例确定体检人员。若综合成绩出现并列，按笔试总成绩从高到低的顺序确定体检人选(若笔试总成绩也相同，则并列进入体检)。
体检时间、地点另行通知。
(二)考察
考察重要的考点为德、能、勤、绩、廉、岗位匹配度、政治业务素质等。考察结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考察结果为基本合格及其以下等次的，不能进入下一选聘程序。
若因体检、考察原因出现缺额的，由选聘单位决定是否继续进行选聘。需要进行递补的，在面试合格人员中，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补。如递补人选综合成绩并列的，按笔试总成绩从高到低的顺序来确定，笔试总成绩也并列的，则同时列为差额考察人选。
六、公示和办理转聘手续
根据考察情况和职位要求，按照人岗相适的原则，集体研究确定拟选聘人员，拟选聘人员确定后由选聘机关公示7个工作日。公示期满，对无问题或反映问题不影响选聘的人员，商调考核试用三个月，试用期满考核合格后办理转聘手续，考核不合格者退回原单位。
重庆市人力资源和社会靠背局
2016年11月3日
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