2016-11-12 11:31:39重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆华图
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本次考试采用现场报名方式。报考人员要仔细阅读《简章》要求的“招聘范围和条件”，以及各个招聘岗位要求，特别是所学专业必须与《一览表2》中要求的专业一致，结合本人情况只能选择本次招聘单位中符合自己条件的一个岗位报名。报考时应提交的材料：1.本人有效身份证、毕业证原件及复印件1份;2. 2017年应届毕业生提供学生证原件及复印件一份、自荐书(包括本人基本情况、思想品德、毕业生就业推荐表、大学期间各科学习成绩、各类获奖证书、奖学金获得情况、社会实践情况等内容)、《报名登记表》和《就业推荐表》各一份; 3.机关事业单位正式在编的人员、基层服务项目人员，必须提供所在单位及行政主管部门出具的《同意报考证明》(附件4);4.《一览表2》中要求的各类职称或执业资格证书;5.报考岗位要求的其他证明材料。
(三)考试考核
1.笔试。笔试采取闭卷方式进行，内容为《综合基础知识》和《医学基础知识》，共100分，其中，报考县中医院、凤鸣镇中心卫生院、南溪镇中心卫生院、云阳镇卫生院公共卫生岗，双江街道社区卫生服务中心、计划生育技术服务中心会计岗和县卫生进修学校财务管理岗位的考生只考《综合基础知识》。笔试采用客观性命题，用2B铅笔作答，参加笔试的人员凭本人有效身份证提前20分钟进入考场(自带必备的考试用品)。
2.面试。面试由云阳县人力社保局统一组织开展。面试人选按以下办法确定：根据各岗位招聘指标1:2的比例按报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定，若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试。达不到规定面试比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。其中，急需紧缺或特殊岗位经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。
本次面试采取结构化方式进行。面试分值100分(采取四舍五入法保留小数点后面两位小数)，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的，不得确定为体检人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，该面试考官组应写出书面报告，说明理由，并报县人力社保局备案。
面试时间和地点另行通知。
3.总成绩计算
考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(笔试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。
4.确定拟聘用人员
根据拟招聘岗位指标和考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定拟聘用人选，报招聘工作组审核备案。若考试考核总成绩相同，按笔试成绩高低确定(笔试、面试成绩均相同，以加试的方式确定)。2017年应届毕业生与拟聘用单位签订《就业签约书》。
经确认自动放弃出现的缺额，经县人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位考生中按总成绩从高分到低分依次递补。
六、体检及考察
所有签订《就业签约书》的2017年应届毕业生于2017年7月13日持本人有效身份证、毕业证、学位证和所在院校出具的现实表现证明材料(主要内容为在校期间遵纪守法、道德品质、奖惩、学习等情况)交云阳县卫生计生委组织人事科审查，审查合格人员于2017年7月14日由县人力社保局组织，按体检有关要求集中统一参加体检。
2016年及以前毕业生的体检及考察时间另行通知。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)要求，并结合行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经云阳县人力社保局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自行承担。
体检合格人员由云阳县人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、能力素质、学习工作及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
体检不合格或经确认自动放弃体检出现的缺额不再递补。体检以后环节出现的缺额不再递补。
七、公示
考试考核成绩等有关事宜，将在招聘现场适时公布，并在云阳县卫生和计划生育委员会官网(http://wjw.yunyang.gov.cn/)上公示。
考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会靠背网、云阳县人民政府公众信息网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业时间、毕业学校、考试考核总成绩、招聘单位等。
八、聘用及待遇
经公示无异议的由云阳县人力社保局审批同意后，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等国家和重庆市有关规定办理聘用手续，聘用为事业单位工作人员，享受事业单位工作人员相应工资福利待遇。
聘用人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
2017年7月13日前未取得相应层次毕业证、学位证以及体检、考察(政审)不合格者，自动解除就业签约，取消聘用资格。
九、纪律要求
(一)报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、完整、有效，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试考核或聘用资格，一经发现，即取消本次考试或聘用资格，并按国家有关规定，追究相关单位或责任人员责任。
(二)公开招聘事业单位工作人员工作，是选拔优秀人才的重要渠道，要严肃人事工作纪律，严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，按有关规定追究当事人的责任。
本简章由云阳县人力社保局、云阳县卫生计生委负责解释。
联系人及电话： 卫生计生事业单位 王孟平 13996586968李宝谦 18883531576
附件：
1.附件1：云阳县卫生事业单位公招2017年高校应届毕业生岗位条件一览表
2.附件2：云阳县2016年卫生事业单位公开招聘专业技术人员岗位情况一览表
3.附件3：报名登记表
4.附件4：同意报考证明
5.附件5：公务员专业参考目录(2015年下半年修订)
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