2016-11-22 10:18:55 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源:重庆华图
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国家公务员考试高分方法:自我认知与职位匹配类答题原则
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一、人岗匹配原则
人岗匹配,就是按照“岗得其人,人适其岗”的原则,根据不同的人的特点、素质,将其安排在各自最适合的岗位上。真正有效的人岗匹配至少需要经历“知岗”“知己”“匹配”三个重要步骤。
“知岗”就是对所报考或者将要报考的岗位进行调查了解,最好的调查了解莫过于能进入相关部门实习一段时间,这并非每位考生都有机会做到。但在面试前至少需要做好如下几方面的了解工作:
1.所报考单位的组织结构及在国家整个管理体系中的功能和位置。
2.所报考岗位的主要职责及必备的个人技能和条件。
3.所报考的单位及岗位经常需要打交道的部门或者个体对象。
4.所报考单位的工作环境及团队氛围。
考生可通过查询该单位的官方网站了解该单位、该系统的组织结构、工作原则、工作重难点等,也可以通过一些亲朋好友了解该单位的团队氛围等,甚至有条件的情况下可以实地考察工作环境,了解工作服务对象等。
知道了岗位的特点和要求,我们就应该进入“人岗匹配”的关键环节———“知己”。“知己”的方法有很多,如心理测验、人才测评等。在考生进入面试环节时,最重要的是要对自己过去的经历、工作技能和特长、工作期望等进行全面的梳理。为了检验自我认识的客观性,可以借助一些人才测评的手段检验自我评价是否客观准确。这一阶段需要对自己从以下几方面进行梳理:
1.人生经历梳理。
2.能力特长梳理。
3.求职意向梳理。 华图教育葱妹 重庆华图微信公众号
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