2016-11-23 10:58:03 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆华图
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国家公务员考试高分方法：半情景模拟面试的特点
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半情景模拟面试主要测查应试者的各种实际操作能力,它主要有以下两个特点。
(一)岗位匹配性
由于命题者设计的情景是未来可能遇上的工作环境,测试内容又是拟招岗位的某项实际工作,因而具有较强的针对性。比如,在广东省考法检系统的情景模拟面试中,规定考生的身份为负责案件公诉的检察官,面对刑事案件受害者家属的抗诉要求,向其解释案件处理合理合法,劝说其放弃抗诉。这就是在设置将来考生可能会面对的工作场景,考查考生是否具备进入法检系统工作的素质。这就要求考生既要熟悉有关抗诉的法定条件,又要模拟自己对该案件的处理结果非常熟悉,还要体谅受害者家属的悲痛心情,注意言辞要谨慎小心,不能刺激到受害者家属的敏感神经,最终还需要坚持原则,将法律的精神用通俗的语言解释给受害者家属听,让他们能够理解判决的结果。这小小的一道题,其实已经考查了考生报考法检岗位的各种综合素质。这类题目很多,工作场景也很多,这就要求考生平时通过新闻、媒体、网络,或者通过工作实践,了解所报考岗位经常需要完成的工作任务,以便做好相应的复习准备。
(二)真实可信性
由于命题来源于实际工作场景,考查的重要的考点是应试者分析和解决实际工作问题的能力,加之这种方式又便于考官根据自己丰富的工作经验观察、了解应试者是否具备担当拟任岗位职务的素质,因此考生普遍反映半情景模拟面试比笔试和其他面试方式更具有可信性。在结构化面试中,应试者容易陷入消极被动的境地,消极地接受考官的提问,实际上是在机械地回答问题,而不能真实地展现自己的才能,在一定程度上不能充分地检测应试者的基本素质是否符合职位与岗位的要求。而半情景模拟将应试者在考场上所扮演的角色,强行由消极被动向积极主动转变,使应试者在考场上成为面试的主角。
半情景模拟面试除具有真实性的特点外,还具有开放性的特点。真实性表现为应试者在测试中所“做”的、所“说”的、所“写”的,与拟任岗位的业务直接地联系着,犹如一个非常短暂的试用期,其工作状态一目了然。开放性表现在测试的手段多样、内容生动,应试者作答的自由度高、伸缩性强,给应试者的不是一个封闭的试题,而是一个可以灵活自主甚至即兴发挥的广阔天地。
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