2016-11-26 10:04:13重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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3.考试考核
考试考核由垫江县人力资源和社会靠背局会同用人单位及主管部门组成考核组，对确定的考核对象进行考核。考试考核主要考察考生综合素质。
(1)教育类考试考核和卫生类全日制研究生考试考核(附件1、附件2)
考试考核采用量化计分方式，分值为100分，考试考核方式采取现场专业答辩和结构化面试的方式进行,按报考岗位得分高低，对应招聘名额1:1的比列，等额确定签订拟聘签约人选，考试考核成绩低于60分者，不得确定为签订拟聘签约人选;考试考核中未形成竞争的岗位(等额)，需通过票决方式，须有考核小组三分之二及以上成员表决同意通过，方可确定为签订拟聘签约人选。考试考核成绩现场公布，当日签订拟聘用签约。
考试考核总成绩=面试成绩(每项计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)
(2)卫生类本科、专科考试考核(附件3)
招聘单位拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：2，未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，取消招聘。其中，急需紧缺人才或特殊岗位经市人力资源和社会靠背局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名费。
考试考核分为专业技能测试和面试。
专业技能测试为专业答辩，分值为100分。专业技能测试后按报考岗位得分高低，对应招聘名额1：2的比例确定参加面试人员。若最后一名成绩出现并列，则并列进入面试。
面试为结构化面试。分值为100分。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。面试考官对考生面试成绩评定为60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，面试考官组应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及县人力资源和社会靠背局备案。
专业技能测试成绩和结构化面试成绩当场公布
考试考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+结构化面试成绩×40%(每项计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)
(3)确定为拟签订签约的人选，若经确认自动放弃应聘资格的，经县人力资源和社会靠背局和县主管部门研究同意，签订拟聘签约前其缺额在考试考核合格者当中按报考该岗位考生考试考核成绩从高分到低分依次递补。
五、体检
按招聘岗位指标数和考生总成绩从高分到低分依次等额(1:1)对岗确定体检人员(拟聘对象)。进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按面试成绩、学历高者优先。
体检按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《关于转发<关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知>的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《转发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(渝人社发〔2013〕193号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等组织实施，并结合行业或岗位实际要求执行。体检医院按照《关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)和《关于调整公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2014〕116号)要求确定。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。 体检由县人力资源和社会靠背局组织实施。
体检时间另行通知 。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经垫江县人力资源和社会靠背局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
六、资格复审及考察
体检合格人员，由县人力社保局组织主管部门及用人单位，对考生政治思想、道德品质、学习(工作)表现和其提供的基本情况，以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并做出考察结论，对资格条件进行复审。资格复审及考察政审合格者确定为拟聘用人员。
在进入体检、资格复审以及考察中、考察后出现的缺额或考生确认自动放弃资格出现的缺额，均不递补。
七、公示
考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会靠背网、垫江县人力资源和社会靠背局网站公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校(或工作单位)、考试考核总成绩、拟聘用岗位等。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按垫江县人力资源和社会靠背局或事业单位主管部门通知的时间，持相关介绍信到指定地点报到。并由招聘单位主管部门提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和有关合同，报垫江县人力资源和社会靠背局审批。
经垫江县人力资源和社会靠背局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
公开考核招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
九、纪律要求
本次公开招聘由垫江县人力资源和社会靠背局会同各主管部门共同实施，垫江县纪委(监察局)一路监督。
公开招聘政策性强、涉及面宽，必须严格按照简章规范招聘程序，严肃招聘纪律，自觉接受纪检监察部门、广大考生和人民群众的监督，对招考过程中有弄虚作假行为的，一经查实，将取消相应考试资格或聘用资格，5年内不得再参加垫江县事业单位考试，情节严重的将依法追究责任。
本简章由垫江县人力资源和社会靠背局和各主管部门负责解释。
附件：
1.垫江县2016年下半年赴高校公开招聘教育事业单位工作人员岗位及条件一览表
2.垫江县2016年下半年考核招聘卫生事业单位工作人员岗位及条件一览表
3.垫江县2016年下半年赴高校公开招聘卫生事业单位工作人员岗位及条件一览表
4.垫江县公开招聘事业单位工作人员报名表
附件1-4
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