2016-12-09 09:14:03 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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3.现场考核
(1)由各学院/研究院主要负责人和相关专业教师、学校人事考核专家库成员组成考核小组，负责进行专业考核工作;分值100分。
考核方式采取面试、讲课、学术答辩等形式。
(2)考核总成绩计算方式
总成绩=考核成绩
考核成绩采用百分制计算。根据考核成绩从高到低确定体检人选。考核成绩低于70分者不得确定为体检人选。
(3)现场考核时提交有关纸质材料，包括：(1)《重庆邮电大学引进人才审批表》;(2)详细个人简历;(3)有关旁证材料，包括：①身份证明材料：本人身份证、最后学历及学位证书(境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、专业技术职务任职资格证书或聘书等;②各种荣誉证书或教学、科研等获奖证书;③在本学科重要期刊公开发表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录的学术论文以及检索收录证明;④本人承担的国家级和省部级科研项目合同书等证明材料;⑤岗位所需的其他证明材料。
4.体检人选的确定
按照考核总成绩从高分到低分依次确定体检人员。当考核总成绩相同时，按学历(学位)、职称、职业资格高者依次确定优先级。如果还不能确定人选，则年龄小者优先。
(二)硕士层次人员
1.按照市人社局相关要求，硕士层次人员采用公开招聘方式。
2.学校根据工作安排，现场考核时间和地点详见重庆邮电大学人事处网站。
3.现场考核
现场考核分为笔试、面试两个环节。
(1)笔试
笔试根据要求测试其必备的综合知识和分析解决问题的能力，以闭卷的方式进行，分值满分为100分。笔试成绩不足60分的，不得进入面试环节。
笔试的具体时间、地点另行通知，详见重庆邮电大学人事处网站。
(2)面试
面试人选，根据学校公布的岗位类别，在参加笔试的人员中，以笔试成绩的1：3(招聘人数在10人及以上岗位按1：1.5)比例从高到低依次确定，若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入面试环节。面试人选名单及面试有关事项，学校将及时在重庆邮电大学人事处网站上公布。
①专任教师岗
专任教师岗面试成绩分值100分。专任教师面试以试讲的方式进行，根据应聘人员专业能力、课堂组织能力、语言表达能力、应变能力、自我情绪控制能力、举止仪表、科研能力、外语能力等情况综合评定面试成绩。
②专职辅导员岗
专职辅导员岗面试成绩分值100分。专职辅导员面试内容为自我介绍、评委提问、考生回答等，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及综合能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等。
(3)考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
考试考核总成绩不足70分者，不得确定为体检人选。
(4)现场考核笔试时应提交有关纸质材料，包括：①身份证原件及复印件;②已经获得的本科及以上全日制毕业证书和学位证书原件及复印件，境外留学人员须提交教育部学历学位认证证书原件及复印件;③个人详细简历(包括学习阶段成绩单)一份;④一寸照片两张;⑤专业技术职务任职资格证书或聘书等原件及复印件(如有);⑥各种荣誉证书或教学、科研等获奖证书;⑦近五年来在本学科重要期刊公开发表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录的学术论文以及检索收录证明，所承担的国家级科研项目合同书复印件等证明材料。
应届毕业生需携带学生证原件及复印件或其他证明材料。考生有工作单位的，须提供现所在单位出具的同意报考证明。
提交材料不齐全或无故不提交的，视为自动放弃，不能参加现场考核。
4.体检人选的确定
按照考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。当考试考核总成绩相同时，按学历(学位)、职称、职业资格、面试成绩、笔试成绩高者依次确定优先级。如果还不能确定人选，则年龄小者优先。体检人选名单及体检有关事项，学校将及时在重庆邮电大学人事处网站上公布。
黔江区2016年第四季度公开招聘事业单位工作人员简章附件1-6
