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2017年永川教育事业单位招聘60名应届高校毕业生简章(2)

2016-12-28 09:19:47 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　五、考试考核

　　资格审查合格者，均进入考试考核环节。不按要求参加考试考核者视为自动放弃。考试考核采取专业科目测试+面试的方式进行。

　　(一)专业科目测试

　　1.专业科目测试时间：2017年1月8日;

　　2.专业科目测试地点：另行通知。

　　3.专业科目测试方式：专业科目测试的方式为说课或专业技能考试，其中：文化学科为说课;艺体、计算机学科为专业技能考试。专业科目测试分值100分。

　　专业科目测试成绩当场公布。专业科目测试分数为60分及以上者为合格，60分以下者为不合格，专业科目测试不合格者不得进入面试。

　　(二)面试

　　根据报考同一岗位人员专业科目测试成绩从高分到低分按1:2的比例依次确定进入面试人选。开考比例达不到1：2的紧缺学科专业人员，经市人力社保局同意后可适当放宽。若最后一名人员成绩出现并列时，则并列人员同时进入面试。

　　1.面试的时间及地点：面试时间和地点另行通知。

　　2.面试方式：面试采取结构化面试方式进行，分值为100分，面试成绩当场公布。面试分数为60分及以上者为合格。面试成绩评定在60分以下的，应写出书面报告报区人力社保局备案。

　　(三)考试考核总成绩计算方式

　　考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%。专业科目成绩、面试成绩、考试考核总成绩及进入体检人员名单等，均在考试考核结束后2个工作日内在永川区人力资源和社会靠背网(http://ldj.cqyc.gov.cn/)“通知公告”栏进行公布予以公示。

　　(四)确定签约人选

　　由招聘单位根据各岗位招聘人数，按考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定签约人选。若考试考核总成绩出现并列时，则按学历、专业科目测试成绩、面试成绩高低顺序依次确定签约人选。考试考核成绩不合格者，不得确定为签约人选。

　　确定为签约人选的考生于2017年1月9日与各招聘单位签订毕业生就业签约书，凡违反就业签约者均应承担相应违约责任。逾期未到者视为自动放弃，并按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补一次。

　　六、体检和考察

　　1.体检

　　已签订毕业生就业签约的人员，于2017年7月31日前持毕业证及相关证件到永川区教委人事科报到(未取得毕业证书和教师资格证书的取消聘用资格)，并按照规定进行体检。

　　体检标准参照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《转发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(渝人社发〔2013〕193号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等规定组织实施，并结合教育行业或岗位实际要求执行。体检医院按照《关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)和《关于调整公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2014〕116号)要求确定。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。

　　体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经永川区人力社保局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。

　　报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　体检不合格者，取消聘用资格。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不予递补。

　　2.考察

　　体检合格者，由区教委会同招聘单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对资格条件进行复审。

　　若因考察不合格或在考察环节经确认自动放弃资格出现的缺额，取消该招聘岗位，不予递补。

　　七、公示

　　考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会靠背网上公示，公示时间7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校、考试考核总成绩、拟招聘单位等。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由用人单位提出拟聘意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审查同意后，报区人力社保局审批。经审批同意聘用的人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，与招聘单位签订《事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

　　九、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员工作，是选拔优秀人才的重要渠道，要严肃人事工作纪律，严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

　　本简章由永川区人力社保局、永川区教委负责解释。

　　咨询电话：023-49822425(永川区人力社保局)

　　023-49872524(永川区教委)

附件：

1、永川区教育事业单位公开招聘2017年全日制普通高校应届大学毕业生岗位一览表

2、永川区教育事业单位公开招聘2017年全日制普通高校应届大学毕业生报名登记表