2017-01-10 13:07:54 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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三、无领导小组面试
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，它要求一组考生(一般是5-7人)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。这就要求考生在一个小组的讨论中要充分表现自己，争取一定的表现机会，这样才能在面试当中脱颖而出。一般国考部委的无领导面试时间多在1-1.5小时之间，会根据题目的不同调整时间，需要考生提前重要的考点了解，并有大量的练习，才能真正的提升自己的能力。
四、结构化面试
结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都以结构化面试为主。
结构化面试首先会根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先研制好面试题目及相应的评分标准，面试过程遵照客观的评价程序，对被面试者的表现进行量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
结构化面试也是考生了解最多的面试形式，但即便如此，多数人也只知其一，不知其二。因此，需要考生们提前对结构化面试中常考的测评要素等有深入了解，这样才有备无患。
国家公务员面试作为进入公务员系统考试的重要一环，如何才能准确一击，需要考生们有一定的深入了解，欢迎考生根据自身报考岗位及根据自身的特点到华图教育的各地分校进行咨询，让华图教育帮你一举考上公务员。
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