2017-01-18 14:59:00重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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(二)笔试。
1.笔试内容：管理岗位笔试内容分为《综合基础知识》、《管理基础知识》两科各100分，共200分。
2.笔试方式：笔试采取闭卷合堂的方式进行。
3.考核加分：
(1)荣誉类奖励。为鼓励先进，充分发挥榜样示范作用，凡是在2012年1月至2016年12月期间，获得重庆市委、重庆市政府，巫山县委、巫山县政府表彰的“优秀党员”、“优秀党务工作者”、“先进个人”荣誉称号者分别计2分、1分;获得国家部委、重庆市级部门表彰的各类“先进个人”荣誉称号者分别计2分、1分。以上表彰奖励若是同一工作或项目以上限等次计分一次，不重复计分。
(2)年度考核类奖励。为健全综合评价体系，实施有效管理行为，激励工作人员多作贡献。对近五年(即2011年-2015年)年度考核获优秀等次的，每获一个优秀等次加1分。
符合笔试加分人员，需在2017年1月18日至1月19日，向所报考的遴选机关提供证明材料，逾期不予认定。
考核加分材料包括：书面申请、年度考核优秀文件复印件一份，表彰奖励原件及复印件，复印件由所在单位加盖公章。遴选机关在2017年1月19日17：30前将加分人员的加分资料报送县人社局，经县人社局汇总审核，面向社会公示无异议后方能加分。逾期未办理者，不再享受加分政策。
4.笔试时间：2017年1月24日，具体时间和地点详见《准考证》。
(三)考试考核总成绩计算
考试考核总成绩=《综合基础知识》成绩×50%+《管理基础知识》成绩×50%+考核项目加分。
五、体检和考察
(一)体检。体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试总成绩从高到低依次等额确定。考试总成绩出现并列时，则依次按学历、笔试成绩(若笔试成绩相同，则依次按《综合基础知识》科目、《管理基础知识》科目成绩高者优先)高者优先。若仍相同，则以考核加分高者作为体检人选。
体检由巫山县人力资源和社会靠背局组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)和《关于进一步做好考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行，体检费由考生本人承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请(当日、当场复检的体检项目除外)，经巫山县人力社保局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
体检时间、地点另行通知。体检人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为自动放弃体检(复检)。
若确定为体检人员本人放弃资格或体检不合格出现缺额岗位的，在报考本岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
(二)考察。按考试考核总成绩从高分到低分等额确定考察人员。考察由县人力社保局会同用人单位主管部门共同组织实施，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察并对其资格条件进行复审。因考察不合格出现缺额不再递补。
六、公示和调动
(一)公示。对考察合格人员情况进行5个工作日的公示。
(二)调动。凡公示无异议者，按照相关规定完善调动手续，重新签订聘用合同。考调人员职务或职称根据调入单位岗位实际予以重新聘任。
七、工作纪律
公开遴选工作须严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格，并按有关规定追究当事人责任。遴选工作接受县纪检监察机关和社会各界的监督，防止和杜绝不正之风，确保考试工作顺利进行。
本《简章》由巫山县人力资源和社会靠背局负责解释。
附：1.巫山县2017年第1次公开遴选事业单位工作人员岗位表
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