2017-02-27 17:58:44 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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(七)考察
体检合格人员进入考察环节。按照实行“谁考察、谁签字、谁负责”，原则上坚持实地考察。考察由开州区教委会同用人单位对体检合格人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、现实表现和工作业绩以及是否需要回避等进行统一考察，并对应聘人员报名资格条件进行复查。考察时，须书面征求纪委(监察局)、公安局、卫生计生委等执纪执法部门的意见，并按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)精神，考察时考察人员须认真查阅被考察人员档案，重要的考点审查高校学籍档案和年龄、工龄、党龄、学历(学位)、专业、经历、身份等。考察组对考生报名资格条件进行复查，复查不合格的，取消聘用资格。
考察结束后，开州区人力社保局对所提供的考察和报名资格条件复查情况进行复查。考察和报名资格条件复查不合格者，取消聘用资格。因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格而出现的缺额，不再递补。
(八)公示
考察合格人员，在重庆市人力资源和社会靠背网(http://www.cqhrss.gov.cn)、开州区人力资源和社会靠背网(http://www.kxhrss.gov.cn)、开州区教育城域网(http://www.kxedu.gov.cn)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、所学专业、毕业院校、毕业时间、聘用岗位、考核总成绩及符合聘用岗位的其他条件等。
五、聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经开州区人力社保局审核审批后，按规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事聘用关系。
同时拟聘人员与招聘单位签订《聘用签约书》，按照简章规定确定拟聘人员的最低服务年限，明确拟聘人员与招聘单位违约行为及违约责任等事项。
拟聘人员按规定实行试用期，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格的，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格者，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，或考生未在规定的时间内取得报考岗位对应层次教师资格证的，取消正式聘用资格。
试用期满考核合格予以正式聘用的人员，按照国家和重庆市事业单位岗位设置的相关政策规定确定其岗位等级。
拟聘人员为2017年全日制普通高校应届毕业生的，须在2017年7月31日前取得招聘岗位所要求专业对应的毕业证、学位证;师范类专业毕业生须2017年7月31日前取得对应层次的教师资格证，非师范类专业毕业生须在试用期满前取得对应层次的教师资格证，并在考察时一并审核验证，否则不予聘用。
被聘用人员须在开州区教育系统至少服务满6年(含试用期)，才能申请向区外流动。未满规定服务期的，解除人事聘用关系，并由考生承担违约责任，且6年内不得再报考开州区机关事业单位。
除本《简章》规定环节可进行缺额递补外，其他环节一律不予递补。
六、纪律要求
公开考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道之一。本次公开考核招聘由区纪检监察部门进行一路监督。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，招聘单位不得自行其事，不得分散实施，确保招聘工作公开、公平、公正推进。自觉遵守招聘工作纪律，接受纪检监察部门和社会的监督，严禁徇私舞弊，若违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消报考或聘用资格，并严格按有关规定追究当事人责任。
本《简章》由开州区人力社保局、开州区教委负责解释。
监督电话：12388(开州区纪委)
咨询电话：023-52218021(开州区教委)
附件：
1.开州区2017年一季度公开考核招聘教育事业单位专业技术人员岗位一览表
2.报名表
3.应届生就业推荐表
4.同意报考证明
5.准考证
6.专业参考目录
