2017-03-02 17:51:49 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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六、招聘程序
(一)报名
1.报名方式
应聘者根据应聘类别填写对应的《人才引进基本情况表》、《应聘申请表》(见附件)，并将表中所要求资料的电子版按“2017年专任教师应聘+姓名+应聘学院”格式命名，同时发送至人事处招聘邮箱(xzjszp2015@126.com)和相应学院指定电子邮箱。
应聘人员必须按要求如实填报本人情况，填报内容如有虚假、隐瞒，取消应聘资格。
应聘人员如与本校教职工(含离退休人员)存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及配偶亲关系的，需在应聘时，如实说明以上亲属关系。未如实说明者，则视为隐瞒本人情况，取消应聘资格。
2.报名时间
发布简章的即日起到2017年4月30日18:00止。
3.人事处联系人：李老师 联系电话：023-67258297
具体学院联系人详见附件1
(二)考核与考试
凡符合招聘条件且应聘到教学科研岗位的高层次人才，以试讲、学术成果专家评价、心理素质测试等形式进行考核，
考核成绩总分值100分。(心理素质测试分值作为参考，不计入总分值。)
硕士应聘专任教师均须按以下办法参加考试与考核。
笔试：具体时间和考场安排待报名截止后在学校主页通知。笔试内容为专业知识，分值为100分。
面试：面试人选按拟招聘人数与面试人数1：2的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定。若最后一名面试人选笔试成绩并列，则均进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的岗位，取消招聘。其中，急需紧缺人才和特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。
面试方式为试讲，分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由。考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，该面试考官组应写出书面报告，报市人力社保局和主管部门备案。
考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
考试考核总成绩、笔试成绩、面试成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位。
(三)体检
按照拟招聘名额，根据考试考核总成绩从高到低依次确定体检人员(当考试考核总成绩相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、笔试成绩、面试成绩高者优先，若仍相同则加试面试，加试面试成绩高者优先)。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(实行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部〔2010〕19号)和《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检由学校统一组织安排。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格不予录取。
附件：
2.西南政法大学2017年具有博士学位的正高级职称人才引进基本情况登记表
4.西南政法大学2017年具有博士学位的副高级职称人才、国内博士、博士后及优秀硕士人才引进基本情况登记表
