2017-03-15 09:11:01重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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(5)确定总成绩及拟招聘人选
总成绩计算公式为：
①报考教育系统所属学校教师招聘岗位的考试总成绩=笔试成绩/2×50%+专业科目测试成绩×50%(模拟上课成绩×40%+结构化面试成绩×10%)。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
②报考綦江电视台、綦江日报社招聘岗位的考试总成绩=笔试成绩/2×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
③报考其他招聘岗位的考试总成绩=笔试成绩/2×60%+面试成绩×40%。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
根据同一招聘单位同一招聘岗位名额，按考生考试总成绩由高到低等额确定拟招聘人员。当最后一名应聘人员的考试总成绩出现并列时，则以笔试成绩、面试成绩、学历、职称(或执业资格)高低顺序依次确定拟招聘人选(以下招聘环节因递补出现考试总成绩并列时以此办法确定人选)。经确认自动放弃者，取消资格，其缺额按报考同一招聘单位同一招聘岗位考生考试总成绩从高到低依次递补。
考试总成绩在綦江区人力资源和社会靠背局网站上进行公布。
2.附件5-2岗位
(1)现场资格审查
招聘单位对所有报名考生按照《简章》规定条件，现场审查考生的资格条件，经审查合格的进入考试考核环节。现场资格审查的时间、地点另行通知。
(2)考核
考核具体方式采取专业科目测试和面试相结合的方式进行，专业科目测试和面试时间、地点另行通知。
①专业科目测试。由主管部门组织实施，主要测试招聘岗位所需的专业知识和技能。分值100分，60分为合格。
②面试:经专业测试合格的人员，参加由区人力社保局统一组织的面试。面试采取结构化面试的方式进行，当场宣布面试成绩。面试满分100分，面试成绩达到60分者方为合格。面试分数为60分以下者为不合格，面试成绩评定在60分以下的，招聘单位应写出书面报告报区人力社保局备案。
③考核招聘总成绩计算方式
考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%
④确定拟聘用人选。根据同一招聘单位同一招聘岗位名额，在面试合格人员中，按考生考试考核总成绩由高分到低分等额确定拟聘用人员。进入拟聘用最后一名应聘人员的考试考核总成绩出现并列时，则按学历、职称、职(执)业资格、专业科目测试成绩、面试成绩高低顺序依次确定拟聘用人选。
(三)体检和考察
对初步确定招聘人选组织实施体检和考察。
1.体检
体检由綦江区人力资源和社会靠背局组织实施。体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及国家人力资源和社会靠背部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等文件，并结合行业或岗位实际要求执行。
体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结论以复检结论为准。
2.考察
体检合格者，由招聘单位主管部门按照綦江区人力资源和社会靠背局的统一安排和要求对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行综合考察，并对应聘人员的资格条件进行复查。
因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考同一招聘单位同一招聘岗位考生考试总成绩(进入面试且成绩合格者)从高到低依次递补。考察以后的环节出现的缺额，不再递补。
