2017-04-28 09:36:23重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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4.考试考核内容
(1)事业单位专业技术人员类岗位应聘人员参加由重庆医药高等专科学校组织实施的闭卷笔试，主要考试内容见附件2。
(2)试讲由重庆医药高等专科学校组织实施。学校组成考评领导小组及评委负责试讲考核，主要考察应聘人员专业基础知识、专业实践能力水平等综合情况。
(3)结构化面试由重庆医药高等专科学校组织实施。学校组成考评领导小组及评委负责面试考核，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。
5.分值设置
笔试、试讲、结构化面试分值均为100分，60分为合格，未达到60分者不得进入下一环节。专业科目测试(含笔试、试讲)成绩为60分以上者(含60分), 按从高到低顺序，根据该岗位拟招聘人数按1：2比例参加心理测试和结构化面试。进入结构化面试人员需参加学校组织的心理测试，主要考察其心理素质情况。心理测试结果不纳入总成绩，仅作为参考。试讲成绩、面试成绩当场公布。试讲、面试考官评定试讲成绩、面试成绩在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;对试讲、面试最后结果在90分以上、60分以下的人员，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报市卫生计生委及市人力社保局备案。
6.总成绩计算
(1)高层次及紧缺性人才类岗位考试考核总成绩=试讲成绩×60%+结构化面试成绩×40%
(2)事业单位专业技术人员类岗位考试考核总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×30%+面试成绩×40%
考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
7. 若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生专业科目测试成绩从高到低依次递补。
凡面试比例低于1:2的，相应递减招聘人数(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意的，可适当放宽面试比例。
进入结构化面试人员名单、参加考试考核考生的专业科目测试(含笔试、试讲)成绩、面试成绩、考试考核总成绩及进入体检环节人员名单均于考试考核相应环节结束后及时1-2个工作日内在重庆医药高等专科学校网站予以公布。
(六)体检
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩(保留小数点后2位有效数字)从高分到低分等额确定(当总分相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩、面试成绩高者优先);若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检人选应在规定时间内集中参加体检。
1.时间：暂定2017年6月10日，具体时间地点以通知为准。
2.体检由重庆医药高等专科学校统一组织。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉关于修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检参照《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)规定，在指定体检机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经市级主管部门同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
(七)考察
重庆医药高等专科学校对体检合格的人员进行思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察，并对资格条件进行复审。
因体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。
(八)公示
考试考核等有关事宜可登录重庆医药高等专科学校网站查询。
考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员在重庆人力资源和社会靠背网、重庆医药高等专科学校网站进行公示。公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历学位、专业、毕业院校、考试考核总成绩、拟聘单位等。
(九)聘用审批及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由重庆医药高等专科学校提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市卫生和计划生育委员会审核，并报重庆市人力资源和社会靠背局审批。
经审批同意聘用的人员，由重庆医药高等专科学校法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确定聘用关系，双方履行权利义务，聘用人员享受事业单位工作人员相应的福利待遇。
2017年应届毕业生，2017年8月31日前未取得毕业(学位)证书的，在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在2017年8月31日前，获得国家教育部中国留学服务中心认证。否则视为不具备应聘条件，取消聘用资格。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格者，予以转正定级。试用期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
六、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
本简章由重庆医药高等专科学校负责解释。
(联系人：蒋老师、刘老师 联系电话：61969081、61969023)
附件1：重庆医药高等专科学校2017年上半年公开招聘工作人员情况一览表（高层次及紧缺性人才）
附件2：重庆医药高等专科学校2017年上半年公开招聘工作人员情况一览表（事业单位专业技术人员）
附件3：重庆医药高等专科学校2017年上半年公开招聘事业单位工作人员报名登记表
